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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策
張旭律師2022.01.10221人閱讀
導(dǎo)讀：
（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。（二）實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。（二）實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知
黑人社發(fā)〔2014〕27號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：
1981年，國務(wù)院出臺了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號），根據(jù)國家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題通知如下：
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策
（一）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎金按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎金按50%計(jì)發(fā)。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績效獎金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。
二、其他有關(guān)政策
（一）因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計(jì)6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：
1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。
3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。
（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
（三）病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計(jì)算；2個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計(jì)算。
（四）試用期（見習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。
三、相關(guān)要求
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
（二）實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
（三）各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
黑龍江省人力資源和社會保障廳
2014年7月9日
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