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2021.12.31 20:34:08
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工傷后治療期間沒有醫(yī)療機構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在我國每年因為工傷而導(dǎo)致自己不能繼續(xù)工作的勞動者有很多，對于工傷病假在我國勞動法里面有著明確的規(guī)定，我相信很多人都想了解工2022年工傷期間工資怎么算的，職工工傷費誰負(fù)責(zé)呢，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？下面，請看詳細(xì)介紹。那么2022年工傷期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進(jìn)行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)放。那么未認(rèn)定工傷前，工資應(yīng)怎樣支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：另外，由于張女士屬工傷醫(yī)療期，按病假計算，未到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義，其再要求支付停工醫(yī)療期間的工資補差沒有依據(jù)。經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，公司于裁決書生效后五日內(nèi)支付張女士一次性傷殘補助金12984元，支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。在評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。按此規(guī)定，張女士在停工醫(yī)療期間，應(yīng)享受原工資待遇，單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資待遇顯然不妥。那么工傷停工治療原工資待遇不變。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者應(yīng)該了解自己所在地區(qū)關(guān)于病假工資的具體政策和規(guī)定，并在需要時尋求專業(yè)幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關(guān)政策有任何疑問，可以咨詢所在企業(yè)的人力資源部門或當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據(jù)勞動者在休病假期間的工資和所在地區(qū)的政策規(guī)定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規(guī)定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負(fù)傷接受醫(yī)療期間，根據(jù)法定規(guī)定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業(yè)病假，那么病假工資的計算可能會根據(jù)具體情況而有所不同。
劉曉紅律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：總之，在進(jìn)行病假工資的計算過程中，企業(yè)應(yīng)該遵守國家相關(guān)規(guī)定，并且需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負(fù)傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負(fù)傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是由國家規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算,病假工資是指員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的病假期間內(nèi)，依照國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整，則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計算病假工資。
王熙律師擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。那么病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計算方式為：病假工資=（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發(fā)。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：相關(guān)法律規(guī)定工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么交通事故的工傷在住院和回復(fù)期間公司出工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：北京病假工資怎么算：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講，確定病假工資計算基數(shù)，可以按照以下三個原則：
翁玉素律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險、醫(yī)療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進(jìn)員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機構(gòu)時的醫(yī)療費用。
吳夢云律師擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。那么交通事故中主要責(zé)任有工傷工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：勞動法病假新規(guī)定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定
姚平律師
擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
許瑞林律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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?? 工傷案件圓滿解決，客戶專程致謝！ ?? 歷時多日，天用律師團隊以專業(yè)與細(xì)致，助力客戶化解工傷難題，贏得由衷認(rèn)可！??? “終于可以松口氣了！”——客戶的欣慰，是我們前行的動力。 “獻(xiàn)上感謝，可喜可賀！”——每一份信任，都讓我們倍感責(zé)任。 天用律所，用專業(yè)守護(hù)權(quán)益，用溫度傳遞正義！ 工傷維權(quán)不易，但有我們，您不必孤軍奮戰(zhàn)！
??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個財產(chǎn)規(guī)劃建議】別讓愛情輸給現(xiàn)實！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發(fā)分手怎么分？" "戀愛腦上頭時，如何守住錢包？" 沒有規(guī)劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導(dǎo)火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1？？ 日常開銷：設(shè)立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉(zhuǎn)固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時查看余額 2？？ 大額消費：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉(zhuǎn)賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價補償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉(zhuǎn)賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認(rèn)贈與 ?? 大額轉(zhuǎn)賬務(wù)必備注： "XX暫時周轉(zhuǎn)"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護(hù)：簽署同居財產(chǎn)協(xié)議 ?? 財產(chǎn)歸屬 ?? 債務(wù)承擔(dān) ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協(xié)議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規(guī)劃不是算計，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負(fù)～
稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負(fù)。 2. 專項附加扣除的虛假申報風(fēng)險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務(wù)機關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認(rèn)9個研發(fā)項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項目管理，確保研發(fā)費用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認(rèn)和申報的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實務(wù)風(fēng)險。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項稅額，確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時性，同時關(guān)注政策變化，避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過“項目管家”團隊輔導(dǎo)，精準(zhǔn)適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠？北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘，除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外，如果符合條件，還可以同時享受工傷保險待遇賠償，一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題，可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
有朋友問我，上班路上發(fā)生交通事故，到底怎么賠償最劃算呢？這個問題呢是這樣的，有些支持雙賠的省份，那你就不用考慮了，既能調(diào)到交通事故的賠償，也能走工傷的賠償。第二呢，不支持雙賠的省份呢，我建議你直接走工傷的賠償，不要走交通事故的賠償了，尤其是你有社保的情況下，原因有三點，第一呢，社保基金不會沒錢，交通事故呢，就算你贏了，對方?jīng)]錢也白搭。第二呢，交通事故呢，還要看責(zé)任，如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任，是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢，交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高，你不一定能評得傷殘，而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低，一般都很容易評上傷殘，能不能評上傷殘，是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的，如果你不懂，選擇錯了賠償方式，也會吃虧很多。
交通事故雙重賠償揭秘：上下班路上發(fā)生交通事故，同時又屬于工傷，能拿到雙倍賠償款嗎？
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
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