未認定工傷前,工資應怎樣支付

導讀:
病假工資不低于當地最低工資標準的80%。認定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補發。至于該職工是計件工資制,一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。那么未認定工傷前,工資應怎樣支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
病假工資不低于當地最低工資標準的80%。認定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補發。至于該職工是計件工資制,一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。關于未認定工傷前,工資應怎樣支付的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
律師答復:工傷認定結論未出來之前,應發病假工資。病假工資不低于當地最低工資標準的80%。認定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補發。至于該職工是計件工資制,一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。




