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工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎

龍珊律師2022.01.09395人閱讀
導讀:

勞動法中對于工傷工資并沒有規定,是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間,原工資不變,停工留薪期結束后,根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動法中對于工傷工資并沒有規定,是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間,原工資不變,停工留薪期結束后,根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。關于工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動法中對于工傷工資并沒有規定,是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間,原工資不變,停工留薪期結束后,根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。

具體參考《工傷保險條例》如下:

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工傷期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇?!豆kU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷認定后單位賠償標準是怎樣的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    工傷認定后單位賠償標準是怎樣的

    內容:工傷認定后單位賠償標準是怎樣的1、按傷殘等級支付次性傷殘補助金標準為級傷殘為24個月的本人工資級傷殘為22個月的本人工資級傷殘為20個月的本人工資級傷殘為18個月的本人工資2、按月支付傷殘津貼標準為級傷殘為本人工資的90級傷殘為本人工資的85級傷殘為本人工資的80級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后停發傷殘津貼享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。那么工傷認定后單位賠償標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.02.10213人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析: 1、疫情期間,單位安排員工居家辦公的情況比較普遍,與此同時,單位對員工工作的監督考核與平時到崗工作時有所不同。但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動后,企業沒有證據證明員工未提供勞動曠工在家的,應按勞動合同約定支付員工正常的勞動報酬。 2、法律規定如下: 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 2022年工傷期間工資怎么算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    2022年工傷期間工資怎么算

    內容:在我國每年因為工傷而導致自己不能繼續工作的勞動者有很多,對于工傷病假在我國勞動法里面有著明確的規定,我相信很多人都想了解工2022年工傷期間工資怎么算的,職工工傷費誰負責呢,工資發放標準是怎樣的呢?下面,請看詳細介紹。那么2022年工傷期間工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08998人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 工傷期間工資是怎樣

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    工傷期間工資是怎樣

    內容:《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責的規定。那么工傷期間工資是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.08480人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者按規定休婚假的,婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準來發放。除此之外,勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。社會活動包括:出席勞動模范、先進工作者大會;出任人民法庭證明人;依法行使選舉權或被選舉權;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
  • 工傷醫療期間工資按受傷前的標準發還是按基本工資發

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工傷醫療期間工資按受傷前的標準發還是按基本工資發

    內容:根據工傷保險條例第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區 的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼 續享受工傷醫療待遇。那么工傷醫療期間工資按受傷前的標準發還是按基本工資發。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08292人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    內容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。一般來講,在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結論的情況下,停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結論》上載明的工傷醫療期為準。停工留薪期按照醫療終結期規定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08528人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷工資發放標準是怎樣的

    許瑞林律師

    許瑞林

    工傷工資發放標準是怎樣的

    內容:難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。故員工因工死亡的,近親屬可獲得三項費用,喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因《工傷保險條例》在全國統一執行,故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準為672320元,相比上年度的623900元,增加了48420元。那么工傷工資發放標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.09277人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷期間 工資如何發放

    崔玉君律師

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    崔玉君

    工傷期間 工資如何發放

    內容:工傷期間 工資如何發放 被保險人工傷醫療期間至作出勞動能力鑒定前的工資,由單位按被保險人原標準繼續發放,不得減發,原工資低于所在市上年度職工月平均工資60%的,按60%發放。那么工傷期間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.08590人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷期間工資是怎么規定的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    工傷期間工資是怎么規定的

    內容:“因工傷在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定,發放標準為原工資福利待遇不變。那么工傷期間工資是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.09471人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 女職工產假期間的工資發放標準如下:未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;參加生育保險的,生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
  • 我國事業單位探親假工資發放的標準

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    我國事業單位探親假工資發放的標準

    內容:勞動者在依法享受探親假期間,用人單位應當按國家規定支付假期工資。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準?!秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規定》第5條規定,職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資。需要指出的是,對非國有企事業單位的職工是否有探親假,國家無規定。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的,探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間,根據實際情況可以給予路程假。那么我國事業單位探親假工資發放的標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11237人收看
  • 翁玉素律師

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  • 工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

    內容:解除勞動合同經濟補償金中工資基數計算方法:勞動合同法規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?!秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。因此,所扣除的部分實際上是勞動者的工資,該部分款項應當計入工資性收入,在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。那么工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08232人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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  • 您好,關于停工、停產期間工資支付相關規定執行,即在一個工資支付周期內的,按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。
  • 8級工傷賠償標準2022有多少錢

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    8級工傷賠償標準2022有多少錢

    內容:試用期工傷認定后工資怎么算停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資待遇)發放要點:1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準,2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金,二、職工醫療期內工資待遇是怎樣的職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,工傷八級傷殘賠償標準一般是在十幾萬左右,具體項目有:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責,2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

    李孟陽律師
    2021.12.04273人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎

    內容:勞動法中對于工傷工資并沒有規定,是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間,原工資不變,停工留薪期結束后,根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.09395人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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  • 工傷期間工資標準是怎樣的

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    工傷期間工資標準是怎樣的

    內容:工傷期間工資標準依據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷期間工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    未認定工傷前,工資應怎樣支付

    內容:病假工資不低于當地最低工資標準的80%。認定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補發。至于該職工是計件工資制,一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。那么未認定工傷前,工資應怎樣支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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龍珊律師

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