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2024.04.29 18:37:41
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北京天用律師事務所
內容：離職了公司工資少發了，并且沒有繳納社保的，屬于違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。那么辭職以后公司少發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：比如廣西規定八級傷殘為10個月本人工資。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。那么工傷期間的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
周春花律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?；I建用工期張某買下一家化肥廠，雇農民老王、老李來給他看堆，準備利用廢舊的廠房和設備建一個味精廠。工傷期張某這幾年一直在外打工。工資待遇應當包括《勞動合同法》第82條規定的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫療的三個月期間，工資應當按雙倍支付。何某被告知待崗，工資按當地最低工資標準付給。持續6個來月，生產仍無法繼續，公司宣布與何某解除勞動合同。那么特殊用工期的工資怎么算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：《人身損害賠償解釋》第19條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等第一百三十八條 交付的時間收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。對后續治療費采取定型化賠償的標準。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定?！度松頁p害賠償解釋》對實際支出的費用和誤工損失，按照差額據實賠償的辦法。試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買。那么交通事故前三個月工資證明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：工傷保險待遇按照以下規定執行：交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。那么交通事故工傷單位如何發工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：據李先生反映，他是外來務工人員，來上海工作多年。但領導稱，調崗是公司內部管理需要，職工應該無條件服從。為此，他毅然向當地勞動爭議仲裁委申請了仲裁，日前他也獲得了仲裁的支持，要求公司補足李先生每月5000多元工資的差額部分。上海光明律師事務所尹維耀律師表示，公司的調崗降薪行為違法。也就是說，公司無權隨意調動李先生的崗位，大幅降薪更是違法的，所以仲裁依法裁決公司補足李先生的工資差額是正確的。尹律師指出，現在公司稱還在訴訟期間，要李先生回去待崗并給予1000多元工資，李先生千萬要當心。那么降薪歪招只為逼走職工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：因用人單位不簽勞動合同，職工要求雙倍支付工資。雙方商定月工資為2000元，但是未簽訂書面勞動合同。理由是其主張的雙倍工資差額缺乏事實根據。張愛軍說，本案討論的是勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進行證明的責任。”據此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。那么雙倍支付工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：公司在與周某協商未果的情況下，直接下達了一份通知書，內容為周某未參與公司崗位競聘，安排其待崗，并大幅降低了周某的工資待遇。工作10余年，面對這樣突如其來的降薪和待崗，周某感到十分氣憤，多次找公司討說法未果，終于在2019年的時候，周某要求解除勞動合同，并要求公司支付其經濟補償金，公司同意她的離職手續，但拒絕支付補償金。A公司在未與周某協商一致的情況下，直接單方面安排周某待崗降薪，不具有合法性，周某以此為由提出解除勞動合同并要求A公司支付解除勞動合同的經濟補償，于法有據。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
段建國律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：關于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題，絕大多數意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時效，對此，筆者表示贊同。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”對此，有兩種觀點，一種觀點是2倍工資的仲裁時效應當自用工滿1個月的次日起算，另一種觀點是從第2個月的工資發放之日起算。因此，雙倍工資的仲裁時效應當從未簽訂立書面勞動合同滿1年的當日起計算。那么雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據《勞動合同法》第38條規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據《勞動合同法》第46條的規定，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。那么企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準為672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。那么工傷工資發放標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：但是在簽合同的時候合同上的卻給我降了很多，他們解釋說公司為了避稅，另外再簽一個薪資協議，大家碰到這種情況怎么辦?不少小公司都會出現這種勞動合同上的工資比面試商談工資低的做法，差額部分的工資每月現金發放。公司名義上是為員工省個人所得稅，但實際上肯定有其他原因，其中也有政府管理部門的一些因素。簽訂勞動合同時寫的工資，屬于明賬，財務上要列入工資支出;另行簽訂的協議走得必然是暗賬，發放方式大多是現金。公司發放現金后，以消費發票抵充就可以將這部分實際的工資支出記錄到辦公用品等其他賬目下去，屆時查賬無法發現實際發過工資的現實。那么合同工資比實際工資低很多怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：近日，有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時效怎么計算?張宇晟律師答復，支付雙倍工資差額的法律性質在《勞動合同法》上并沒有明確界定，如認定為勞動報酬，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動報酬的仲裁時效為勞動關系終止之日起一年;如認定為民事懲罰，則仲裁時效為一年，從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。故其仲裁時效應從從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。雙倍工資差額從實際用工起第二月計算，最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，這在實踐中也有爭議。那么雙倍工資差額仲裁時效怎么計算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：張某是一家房地產公司的銷售人員，當初與公司的勞動合同中約定，月工資為4000元，另加提成。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”：讓我和另外一些銷售員回家待崗，每月只發600元生活費，借此逼迫我們自己辭職?！秳趧臃ā返?0條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”上述規定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內的事，與員工無關，其無權以此克扣工資。那么單位不得隱性克扣員工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：婚姻家庭
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
??軍人的退伍安置費、轉業費是否屬于夫妻共同財產？ 在現實生活中，不能簡單的劃分軍人的退伍安置費是或者不是夫妻共同財產，而是需要以夫妻婚姻關系存續年限來確定夫妻共同財產的數額。 法院審理離婚案件，涉及分割發放到軍人名下的復員費、自主擇業費等一次性費用的，以夫妻婚姻關系存續年限乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產。 年平均值，是指發放到軍人名下的費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限則為人均壽命七十歲與軍人入伍時實際年齡的差額。 例如：若配偶一次性取得復員費30萬元，而其入伍年齡為20歲，夫妻結婚10年，則該復員費中屬于夫妻共同財產的數額為：30萬÷（70-20）×10年=6萬元。
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。
男方婚前贈與款項給女方，女方將錢款用于雙方生活，結婚后男方不務正業，多次向女方索要錢款，女方為男方支付17萬元，男方不滿意提離婚，并要求支付中間差額款，這明顯要讓女方人才兩失，好在我方證據充分，經過爭取法院駁回男方訴訟請求。
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
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