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工作10余年被“任性”待崗降薪，就這樣忍氣吞聲?不!
龍珊律師2022.03.27632人閱讀
導讀：
公司在與周某協(xié)商未果的情況下，直接下達了一份通知書，內(nèi)容為周某未參與公司崗位競聘，安排其待崗，并大幅降低了周某的工資待遇。工作10余年，面對這樣突如其來的降薪和待崗，周某感到十分氣憤，多次找公司討說法未果，終于在2019年的時候，周某要求解除勞動合同，并要求公司支付其經(jīng)濟補償金，公司同意她的離職手續(xù)，但拒絕支付補償金。A公司在未與周某協(xié)商一致的情況下，直接單方面安排周某待崗降薪，不具有合法性，周某以此為由提出解除勞動合同并要求A公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，于法有據(jù)。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
【案例說法】
2005年，周某成功應聘A公司的人事專員職位。2015年，勞動合同到期前，周某與A公司再次簽訂《勞動合同書》，期限為10年，工作崗位調(diào)整為人事行政部門主管，工作時間、休息休假和勞動報酬等內(nèi)容也重新約定過。2018年，A公司進行組織架構(gòu)調(diào)整，要求所有崗位人員均需參加競聘后上崗，對于不參加競聘或競聘不成功的人員將安排臨時性待崗。
公司在與周某協(xié)商未果的情況下，直接下達了一份通知書，內(nèi)容為周某未參與公司崗位競聘，安排其待崗，并大幅降低了周某的工資待遇。工作10余年，面對這樣突如其來的降薪和待崗，周某感到十分氣憤，多次找公司討說法未果，終于在2019年的時候，周某要求解除勞動合同，并要求公司支付其經(jīng)濟補償金，公司同意她的離職手續(xù)，但拒絕支付補償金。
【法院判決】
法院經(jīng)審理認為：用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但變更勞動合同，應當采取書面形式。
A公司在未與周某協(xié)商一致的情況下，直接單方面安排周某待崗降薪，不具有合法性，周某以此為由提出解除勞動合同并要求A公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，于法有據(jù)。因此法院判決A公司支付周某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
【律師普法】
變更勞動合同應當采用什么形式?
《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。
經(jīng)濟補償金如何計算?
《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算標準，即：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
上述所稱月工資是指：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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