工作超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同如何賠償

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一、用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些條件
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
除此以外,用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位以其他理由單方解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。




