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工作超過10年解除勞動合同怎么賠償
邢穎律師2022.01.11294人閱讀
導讀：
除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。那么工作超過10年解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。關于工作超過10年解除勞動合同怎么賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、用人單位解除勞動合同有哪些條件
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。用人單位以其他理由單方解除勞動合同的，勞動者可以依法向當地工會和勞動保障監察部門投訴。
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