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長期工解除勞動合同怎么賠償
邢穎律師2022.04.282607人閱讀
導讀：
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對方有異議的可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的依照其規定。那么長期工解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、長期合同工單位解除合同如何賠償
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2、法律依據：《勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者違反規定的應賠償用人單位什么損失
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
三、長期勞動合同工能不能開除
長期勞動合同工能不能開除
長期合同工可以辭退的但是如果屬于違反中華人民共和國勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體請看下面的法律規定。
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、裝修合同工期延誤可以解除合同嗎
一、裝修合同工期延誤可以解除合同嗎
裝修方沒有按裝修合同約定完成裝修工程的并且經催告后逾期不完成的可以解除合同要求裝修方賠償。
中華人民共和國合同法
第九十四條 合同的法定解除有下列情形之一的當事人可以解除合同,
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的
(二)在履行期限屆滿之前當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務
(三)當事人一方遲延履行主要債務經催告后在合理期限內仍未履行
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的
(五)法律規定的其他情形。
第九十六條 解除權的行使當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的依照其規定。
二、行使單方解除權的注意事項
1、解除合同通知書應規范書寫其內容必須提及法定或者合同約定的解除合同條款及相應解除權具體內容應包括,
(1)當事人之間訂立合同的事實。
(2)當事人違約等導致發生合同解除權的事實。
(3)合同中約定的合同解除權。
(4)絕對明確的解除合同的意思表示。
(5)對違約情況追究的權利保留。
2、要在合同約定的合同解除權行使期限內向對方發出解除合同的通知。
3、無論通知采取何種方式應當滿足以下條件,
(1)足以證明你向對方發出了通知
(2)足以證明發出通知的時間
(3)表明發出通知的主要內容。關于對方是否收到只需依一般之通常情況即通知到達違約方住所地或系統可以及時到達即可。
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