工傷期間單位與勞動者沒有解除勞動合同的，勞動者可依法從工傷保險基金或者單位處獲得相應的工傷賠償；如果單位在勞動者發生工傷期間違法解除勞動合同的，則應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金，但勞動者存在過失性辭退情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。