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解除勞動合同后,工傷勞動能力鑒定結果出來后能得到賠償嗎?

2021-11-30 09:38:10
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  • 解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償。在工傷事務還沒有處理結束之前,員工和單位解除勞動關系,并不會影響工傷賠償的金額,但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經鑒定有傷殘等級,在員工和單位解除勞動關系時,單位需要支付員工一次性傷殘就業補助金。

    《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。 工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

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律師介紹
2024-07-26 23:42:14
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  • 如果勞動者是在勞動關系存續期間發生工傷的,則解除勞動關系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認定為七至十級傷殘的,則終止或者解除勞動合同時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位來支付。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經勞動合同法認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
  • 解除勞動合同后工傷補償怎么規定的

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除勞動合同后工傷補償怎么規定的

    內容:《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金,應依據這些條款做出判斷。那么解除勞動合同后工傷補償怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.09600人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 交通事故工傷勞動者獲雙賠

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    交通事故工傷勞動者獲雙賠

    內容:事故發生后,張某向海城市人力資源和社會保障局申請工傷認定,經海城市人力資源和社會保障局認定,張某因交通事故受傷構成工傷。張某受傷情況經鞍山市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于機械有限公司未為張某交納工傷保險金,張某遂申請勞動仲裁,要求用人單位海城市某機械有限公司承擔工傷保險責任,并解除勞動關系。海城市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后,海城市某機械有限公司不服,認為仲裁裁決未扣除張某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用,遂向海城市人民法院提起訴訟。那么交通事故工傷勞動者獲雙賠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.041084人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者非因工傷請病假,在規定的醫療期滿,用人單位可以通過下列方法解除勞動合同:勞動者存在過失性辭退情形的,單方面解除;與勞動者協商一致解除;勞動者存在非過失性辭退情形提前三十日通知解除,未通知的需要支付代通知金;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 工傷解除勞動合同賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工傷解除勞動合同賠償

    內容:一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。那么工傷解除勞動合同賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.09670人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷解除勞動合同,若工傷職工被鑒定為五級至十級傷殘的,除工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金外,還有一次性工傷醫療補助金,以及由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據:《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 工傷賠償要不要解除勞動合同_工傷解除勞動合同如何賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    工傷賠償要不要解除勞動合同_工傷解除勞動合同如何賠償

    內容:停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的,應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金。

    郭銘芝律師
    2022.05.079505人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位提出解除勞動關系,屬于違法解除勞動合同,應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    黃東潔律師

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    黃東潔

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13522人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎

    李孟陽律師

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    李孟陽

    單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎

    內容:但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利,畢竟解除勞動合同后,雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。

    李孟陽律師
    2022.05.105610人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.13545人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 能否因工傷而解除勞動合同

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    能否因工傷而解除勞動合同

    內容:洪xx受傷后,要求單位支付工傷待遇,并保持與單位的勞動關系,江蘇xx水泥有限公司認為勞動合同已期滿,不同意保持與洪xx的勞動關系。洪xx對此裁決不服,遂向句容市法院起訴,要求單位給付醫療費、傷殘補助金、工傷津貼等費用51612.20元,并保留與單位的勞動關系。[疑難問題]原告洪xx與被告的勞動合同期滿后未續訂,被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動關系。[觀點分析]本案涉及到兩個法律問題:一是事實勞動關系的認定,二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動關系。那么能否因工傷而解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2021.12.30487人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 除存在過失性辭退的情形外,用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,單位應當支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 工傷職工如何單方解除勞動合同

    許瑞林律師

    許瑞林

    工傷職工如何單方解除勞動合同

    內容:工傷員工也可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由,即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形,否則公司是不能解除勞動合同的,更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。

    許瑞林律師
    2022.03.27348人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 單位與工傷三級的職工解除勞動關系,如果屬于違法解除的,由用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦

    內容:勞動合同法規定,被鑒定為完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的勞動者,用人單位不得解除勞動關系,強制解除勞動關系屬于違法解除勞動關系,公司需要在支付工傷賠償金的同時支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償。勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.09786人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工傷期間勞動者主動解除勞動關系是有時間限制的,一般需提前三十日通知單位。之后則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除勞動者存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外,用人單位不得主動解除工傷職工的勞動合同。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 非因工傷解除勞動合同怎么賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    非因工傷解除勞動合同怎么賠償

    內容:在這種情況下,根據《北京市工傷保險條例》第三十六條的規定,單位需要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,標準為解除或者終止勞動關系時5個月的本市上一年度職工月平均工資。

    林艷英律師
    2022.03.27554人收看
  • 陳明月律師

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  • 工傷期間單位與勞動者沒有解除勞動合同的,勞動者可依法從工傷保險基金或者單位處獲得相應的工傷賠償;如果單位在勞動者發生工傷期間違法解除勞動合同的,則應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金,但勞動者存在過失性辭退情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 工傷不解除勞動關系怎么賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工傷不解除勞動關系怎么賠償

    內容:基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么工傷不解除勞動關系怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.13364人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷職工如果不與單位解除勞動關系,用人單位不需要支付一次性傷殘就業補助金,工傷保險基金不需要支付一次性工傷醫療補助金,但勞動者仍然享受以下工傷保險待遇:生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;治療工傷的醫療費用和康復費用;其他。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
  • 工傷七級單位能否解除勞動合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工傷七級單位能否解除勞動合同

    內容:用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退,應當向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求支付賠償金勞動者可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付賠償金。那么工傷七級單位能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11204人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎

    內容:建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎,勞動關系的認定,勞動關系,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。

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    2021.11.09240人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動法辭職規定補償金_工傷員工可以解除勞動合同嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動法辭職規定補償金_工傷員工可以解除勞動合同嗎

    內容: 在出現工傷情況后,我們第一時間就是要趕緊搜集證據,證明勞動關系存在,證明是工傷。

    馮清琴律師
    2022.09.07238人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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