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能否因工傷而解除勞動合同
王學瑞律師2021.12.30529人閱讀
導讀：
洪xx受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動關系，江蘇xx水泥有限公司認為勞動合同已期滿，不同意保持與洪xx的勞動關系。洪xx對此裁決不服，遂向句容市法院起訴，要求單位給付醫(yī)療費、傷殘補助金、工傷津貼等費用51612.20元，并保留與單位的勞動關系。[疑難問題]原告洪xx與被告的勞動合同期滿后未續(xù)訂，被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動關系。[觀點分析]本案涉及到兩個法律問題：一是事實勞動關系的認定，二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動關系。那么能否因工傷而解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
洪xx受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動關系，江蘇xx水泥有限公司認為勞動合同已期滿，不同意保持與洪xx的勞動關系。洪xx對此裁決不服，遂向句容市法院起訴，要求單位給付醫(yī)療費、傷殘補助金、工傷津貼等費用51612.20元，并保留與單位的勞動關系。[疑難問題]原告洪xx與被告的勞動合同期滿后未續(xù)訂，被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動關系。[觀點分析]本案涉及到兩個法律問題：一是事實勞動關系的認定，二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動關系。關于能否因工傷而解除勞動合同的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
[簡要案情] 2000年12月2日，原告洪xx與被告江蘇xx水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，被告繼續(xù)安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪xx在被告礦山車間的巖口作業(yè)時不慎受傷，先后在鎮(zhèn)江、句容、南京進行治療，診斷為左脛腓骨骨折，共用了5000余元。
2002年7月29日，江蘇省句容市勞動和社會保障局認定洪xx為工傷，句容市勞動鑒定委員會鑒定洪xx為七級傷殘，洪xx對此鑒定不服，向鎮(zhèn)江市勞動鑒定委員會申請重新鑒定，2003年2月17日，鎮(zhèn)江市勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定認為，洪xx為八級傷殘。洪xx對此鑒定仍不服，又向江蘇省勞動鑒定委員會申請重新鑒定，2003年8月5日，江蘇省勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定認為，洪xx為七級傷殘。洪xx受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動關系，江蘇xx水泥有限公司認為勞動合同已期滿，不同意保持與洪xx的勞動關系。
2003年4月10日，江蘇xx水泥有限公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，句容市勞動爭議仲裁委員會于同年9月16日作出裁決：江蘇xx水泥有限公司給付洪xx醫(yī)療費、住院伙食補助費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、傷殘回鄉(xiāng)安置費等費用4萬余元。洪xx對此裁決不服，遂向句容市法院起訴，要求單位給付醫(yī)療費、傷殘補助金、工傷津貼等費用51612.20元，并保留與單位的勞動關系。
[疑難問題]
原告洪xx與被告的勞動合同期滿后未續(xù)訂，被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動關系。
[觀點分析]
本案涉及到兩個法律問題：一是事實勞動關系的認定，二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動關系。
我國《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。”而作為勞動關系主體的用人單位和勞動者，形式上地位是平等的，但實質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關系，用人單位處于積極、主動的有利地位，而勞動者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢地位，在現(xiàn)實生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應當認定為事實勞動關系。”本案中，被告江蘇xx水泥有限公司在簽訂的原勞動合同期滿后，沒有及時作出決定和通知原告洪xx重新簽訂勞動合同，而讓原告洪xx繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應的勞動報酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實勞動關系的要件，因此，原告洪xx與被告江蘇xx水泥有限公司間已形成事實上的勞動關系。
勞動關系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機會和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關系的情形，我國勞動法律法規(guī)都作了嚴格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。
在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關系了事。本案原告洪xx在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。由于原告洪xx不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關系，因此，被告江蘇xx水泥有限公司應當給原告洪xx安排適當?shù)墓ぷ鳎坏靡蚱涔獬齽趧雨P系。
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