工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同

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用人單位在工傷期間辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。那么工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
用人單位在工傷期間辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。關(guān)于工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
用人單位在工傷期間辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)
勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。




