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工傷七級單位能否解除勞動合同
楊一凡律師2022.01.11257人閱讀
導讀：
用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。那么工傷七級單位能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。關于工傷七級單位能否解除勞動合同的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
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