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工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同

王熙律師2022.01.11216人閱讀
導(dǎo)讀:

用人單位在工傷期間辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。那么工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

用人單位在工傷期間辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。關(guān)于工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

用人單位在工傷期間辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。”也就是說,勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11640人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被“收容教育”,單位能否解除勞動(dòng)合同?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被“收容教育”,單位能否解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定解除與該職工的勞動(dòng)合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被“收容教育”,單位能否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12837人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 出租車司機(jī)受傷能否認(rèn)定為工傷

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    出租車司機(jī)受傷能否認(rèn)定為工傷

    內(nèi)容:出租車司機(jī)受傷能否認(rèn)定為工傷目前出租車司機(jī)行業(yè)很多都是租賃或者合作類型的,從合同的角度來看不是勞動(dòng)關(guān)系,是一種經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么出租車司機(jī)受傷能否認(rèn)定為工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.02.04444人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí),在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13657人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 工傷職工如何單方解除勞動(dòng)合同

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    工傷職工如何單方解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:工傷員工也可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的理由,即勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者有犯罪行為等情形,否則公司是不能解除勞動(dòng)合同的,更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。

    李維律師
    2022.03.27364人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?

    內(nèi)容:用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。第27條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動(dòng)合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的理由提供證據(jù)予以證明,故公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12931人收看
  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:實(shí)踐中,一些用人單位在招聘時(shí)要求女性應(yīng)聘者為未婚,應(yīng)聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實(shí),用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,以員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺騙行為為由解除勞動(dòng)合同,這樣做合法嗎?《憲法》規(guī)定,中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件,原因一般是勞動(dòng)者如為已婚女性,在結(jié)婚生育等情形時(shí)因休假而導(dǎo)致單位客觀損失。但是,勞動(dòng)者有休假的法定權(quán)利,用人單位在得知員工應(yīng)聘時(shí)告訴其婚姻狀況為虛假的,解除勞動(dòng)合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關(guān)的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個(gè)月,勞動(dòng)者一年內(nèi)上報(bào)。如果沒有交工傷保險(xiǎn),需要向用人單位主張賠償
  • 企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí),在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 能否因工傷而解除勞動(dòng)合同

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    能否因工傷而解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:洪xx受傷后,要求單位支付工傷待遇,并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系,江蘇xx水泥有限公司認(rèn)為勞動(dòng)合同已期滿,不同意保持與洪xx的勞動(dòng)關(guān)系。洪xx對(duì)此裁決不服,遂向句容市法院起訴,要求單位給付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼等費(fèi)用51612.20元,并保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系。[疑難問題]原告洪xx與被告的勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂,被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。[觀點(diǎn)分析]本案涉及到兩個(gè)法律問題:一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系。那么能否因工傷而解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 馮清琴律師

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  • 可以的,未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個(gè)月工資
  • 職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動(dòng)合同?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:按照我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同:第一,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。如果職工只是受到了公安機(jī)關(guān)給予的治安處罰,沒有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,用人單位和職工解除勞動(dòng)合同,就沒有相應(yīng)的法律依據(jù),是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12322人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 女職工違反計(jì)劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    女職工違反計(jì)劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:違反這兩個(gè)原則的,則應(yīng)當(dāng)屬于違反計(jì)劃生育政策。事實(shí)上,從《勞動(dòng)合同法》,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定,不難看出,法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校欠襁`反國(guó)家的計(jì)劃生育政策也在所不問,因此,只要有懷孕和生育的事實(shí),用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。另外,未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)概念,女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù),就不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策,應(yīng)享有全部相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。那么女職工違反計(jì)劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 是否是同一家單位?當(dāng)時(shí)改簽5年合約有沒有簽過其他資料?
  • 職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí),勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。是七到十級(jí)的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 按現(xiàn)行規(guī)定,九級(jí)工傷傷殘用人單位不得提出解除合同的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

    許瑞林律師

    許瑞林

    試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

    內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形之一,即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi),用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 龍珊律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:用人單位在工傷期間辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。那么工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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  • 工傷賠償要不要解除勞動(dòng)合同_工傷解除勞動(dòng)合同如何賠償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    工傷賠償要不要解除勞動(dòng)合同_工傷解除勞動(dòng)合同如何賠償

    內(nèi)容:停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除工傷職工勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

    李楠楠律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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王熙律師

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