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試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

周春花律師2022.01.12862人閱讀
導(dǎo)讀:

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi),用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi),用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。關(guān)于試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi),用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    內(nèi)容:按照我國法律的相關(guān)規(guī)定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同:第一,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六,勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。如果職工只是受到了公安機(jī)關(guān)給予的治安處罰,沒有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,用人單位和職工解除勞動合同,就沒有相應(yīng)的法律依據(jù),是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12322人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 關(guān)于試用期內(nèi)用人單位或勞動者一方解除勞動合同的條件,我國勞動法律法規(guī)只是限制得比較少,但并不是無條件。就用人單位而言,一般只有出現(xiàn)以下三種情況才能主動解除合同:其一,勞動者不符合錄用條件。《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。這就是說,用人單位在試用期內(nèi)主動解除勞動合同的,必須提供證據(jù)證明該勞動者不符合錄用條件。除此之外,沒有其他條件的限制,即不需要按照《勞動合同法》第40條規(guī)定提前30天以書面形式通知勞動者,也無須按照《勞動弄合同法》第46條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其二,勞動者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在后兩種情況下,勞動關(guān)系即使還處于試用期間,用人單位也可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,解除勞動合同。就勞動者一方來說,若是試用期內(nèi)主動提出解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,需提前3天通知用人單位,以便用人單位進(jìn)行工作交接。勞動者如果沒有按照該要求來做甚至不辭而別,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  • 試用期間辭退員工需要補(bǔ)償嗎?_一般試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    試用期間辭退員工需要補(bǔ)償嗎?_一般試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:企業(yè)對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務(wù)絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現(xiàn)了下列規(guī)定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

    元甲交通律師律師
    2022.05.088649人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,先不管公司對于試用期的出爾反爾是否合理,單憑你入職三個月那么久了他們還沒有和你簽訂勞動合同一點(diǎn)來看,就已經(jīng)不合法。《勞動合同法》明確規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在和你建立勞動關(guān)系開始的一個月內(nèi),與你簽訂勞動合同,如果沒有的話,那么從第二個月開始,應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資。
  • 沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職

    內(nèi)容:中華人民共和國勞動合同法第三十九條用人單位單方解除勞動合同過失性辭退勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六被依法追究刑事責(zé)任的。那么沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.19131人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件,在試用期內(nèi),即使你懷孕,公司也可以和你解除勞動關(guān)系。“被證明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位,用人單位只有在擁有充分證據(jù)來證明勞動者不能勝任該崗位工作時,才可以解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能,則不能與勞動者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 試用期不符合錄用條件

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    試用期不符合錄用條件

    內(nèi)容:用人單位與勞動者訂立書面勞動合同,并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期,主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位,依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定,用人單位可以與其解除勞動合同。那么試用期不符合錄用條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.111056人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 試用期被公司辭退有哪些賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    試用期被公司辭退有哪些賠償

    內(nèi)容:在試用期中,用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同,屬于違法解除,勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。

    孔孟廷律師
    2023.05.0543人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動關(guān)系?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:“錄用條件”的舉證責(zé)任對于在招聘錄用階段沒有做足功課的用人單位來說就難度非常之大了。這樣一來,一旦出現(xiàn)在試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的情形,用人單位可以上述證據(jù)來舉證解除勞動關(guān)系。對于這種形式的“錄用條件”,我們認(rèn)為是不合適的也是不合法的。這些年來,類似“末位淘汰制”的這種不合理的考核制度經(jīng)過司法實(shí)踐中已經(jīng)被認(rèn)定為違法,當(dāng)然在具體的案件中還需要根據(jù)具體情況作出具體分析。那么試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

    內(nèi)容:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi),用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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  • 試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    龍珊律師
    2022.05.087770人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 用人單位在試用期內(nèi)不可無條件解除合同。試用期內(nèi)解除勞動合同的條件與正式期一樣的,不得隨意解除。因此除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者有其他法律規(guī)定的情形,用人單位才可以單方面解除勞動合同。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?

    內(nèi)容:問:我企業(yè)在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.13992人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、協(xié)商處理,或按照合同約定處理。2,需要保留一定的證據(jù),申請勞動仲裁2、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 試用期合同有哪些注意事項(xiàng)

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    試用期合同有哪些注意事項(xiàng)

    內(nèi)容:在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時,才能辭退。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    邢穎律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 試用期內(nèi)被辭退有賠償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    試用期內(nèi)被辭退有賠償嗎

    內(nèi)容:如果是試用期被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響被辭退的,則沒有賠償。

    楊一凡律師
    2022.03.28381人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 用人單位在有以下情形時能夠單方面解除勞動合同:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成了重大的損害等。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 辭退試用期員工需要怎么補(bǔ)償?_在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    辭退試用期員工需要怎么補(bǔ)償?_在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補(bǔ)償,其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    劉曉紅律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 試用期摔傷算工傷認(rèn)定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    試用期摔傷算工傷認(rèn)定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎

    內(nèi)容:勞動者在試用期間發(fā)生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應(yīng)由公司賠償工傷保險待遇。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定在適用期內(nèi)職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結(jié)束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動者的。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 單位試用期沒交社保能否解除合同?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    單位試用期沒交社保能否解除合同?

    內(nèi)容:A小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保,可否解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。勞動法規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,這就是勞動爭議的時效規(guī)定。由此可知,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同,用人單位并且需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么單位試用期沒交社保能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動者多處兼職單位能否解除合同?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動者多處兼職單位能否解除合同?

    內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者,“嚴(yán)重影響”是一個很抽象的概念,不易于舉證。因此,實(shí)踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動者改正,比如要求勞動者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動關(guān)系的書面證據(jù),勞動者拒不提交的,用人單位可解除勞動合同。我國勞動法律法規(guī)沒有對雙重勞動關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定,勞動者存在雙重勞動關(guān)系并不會必然導(dǎo)致用人單位解除勞動合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。那么勞動者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.30286人收看
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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    擅長:交通事故

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    擅長:交通事故

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    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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周春花律師

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