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試用期摔傷算工傷認定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎

陳明月律師2022.05.082164人閱讀
導讀:

勞動者在試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償工傷保險待遇。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規定試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的在規定的醫療期內試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據我國勞動合同法的規定在適用期內職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動者的。

一、我在試用期上班摔傷是否屬于工傷

1、勞動者在試用期上班時摔傷,如果具有在工作時間和工作場所內因工受傷等情形的,屬于工傷;如果不符合法定的情形的,則不屬于工傷。在認定工傷時,試用期的勞動者與正式工的標準是一致的。

2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、試用期間受傷能否辭退

1、員工試用期內受傷,在規定的醫療期內的,單位不能對該員工進行無過失性辭退和經濟性裁員。

2、如果該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的,單位可以依法解除勞動合同;否則單位解除可能被認定為違法解除,可能面臨違法解除的相應法律責任。

3、用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照法律規定解除勞動合同:

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

勞資雙方是否建立勞動關系于試用期無關,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者在試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償工傷保險待遇。這就是說,在試用期內,同樣享受工傷待遇。

員工摔傷請假,試用期能延長嗎

律師回復,

勞動合同法規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規定試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的在規定的醫療期內試用期中止。

案例咨詢,

我們企業剛與一位新員工簽訂了勞動合同并約定了2個月的試用期沒想到不到半個月他便摔傷骨折請了3個月的病假。請問這種情況下試用期能延長嗎?

試用期非工傷摔傷能辭退嗎

試用期非工傷摔傷能辭退嗎

依據我國勞動合同法的規定在適用期內職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動者的。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同,

(一)勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工傷鑒定下來后怎么辦

1、工傷鑒定以后就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括,醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費一次性傷殘補助金一次性就業和醫療補助金等等。單位投了工傷保險的就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)則依據標準與用人單位協商解決。

2、與用人單位協商解決不了的則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

3、對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。

4、仲裁或者判決生效后用人單位不支付賠償費的則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請由法院執行。

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  • 上班途中發生交通事故可以算工傷嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    上班途中發生交通事故可以算工傷嗎

    內容:上下班酒駕出車禍是否算工傷勞動者上下班途中發生交通事故,勞動者負主要責任的,不屬于工傷。其次交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”因此勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。由此可知在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。那么上班途中發生交通事故可以算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 早上上班時間出了車禍算工傷嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    早上上班時間出了車禍算工傷嗎

    內容:按照工傷保險條例規定,工傷必須是與從事工作有關聯的行為。如果是上下班必經的路上發生工傷,肯定屬于工傷。如果在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故,可以認定為工傷,如果是本人的主要責任事故,則不能認定為工傷?!豆kU條例》第十四條對此有明確規定。那么早上上班時間出了車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 上班途中出車禍能認定為工傷嗎?

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    翁玉素

    上班途中出車禍能認定為工傷嗎?

    內容:送到醫院后,被診斷為骨折。過了一個月,小黃提出了工傷認定的申請。經過調查之后,勞動部門作出“認定為工傷”的決定。單位認為小黃是酒后騎車發生的交通事故,違反了治安管理。“既然小黃在發生車禍時已經遲到,就不應該認定為工傷”成為單位不服的理由,因此起訴至法院。交警酒精檢測后發現,小黃屬于飲酒駕駛,并沒有達到醉酒駕駛的程度。“《工傷保險條例》規定,醉酒或是吸毒不能認定為工傷,但是小黃屬于飲酒,不在這一范圍內。并且交警部門認定,小黃在此次交通事故中負次要責任。那么上班途中出車禍能認定為工傷嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 職工工傷認定申請書范文

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    職工工傷認定申請書范文

    內容:工傷認定申請書申請人:×××,性別×,××年××月×日出生,民族×,籍貫,住×××市×××街,身份證號碼:×××,是××公司職工。在××年××月××日上班時間,發生××工作事故,致使申請人××部位受到嚴重傷害。根據《工傷保險條例》第×條的規定,申請人的受傷屬于工傷,鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請,特依據《工傷保險條例》第十七條第二款之規定,申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實,并依法認定本人此次受傷為工傷。那么職工工傷認定申請書范文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 交通事故常識:無證駕駛是否應當認定為工傷

    黃東潔律師

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    黃東潔

    交通事故常識:無證駕駛是否應當認定為工傷

    內容:無證駕駛是否應當認定為工傷 2007年10月,李某駕駛摩托車上班途中在小區與卡車發生交通事故,李某當場死亡。本案的焦點問題是,無證駕駛是否應當適用《工傷保險條例》第十六條第一款之規定不屬于工傷。首先、2000年12月14日,勞動和社會保障部辦公廳《關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷問題的復函》指出:無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關規定,是違法行為。那么交通事故常識:無證駕駛是否應當認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    擅長:交通事故

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  • 上班的路上發生車禍算工傷嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    上班的路上發生車禍算工傷嗎

    內容:《工傷保險條例》第十四條第6項規定,在上下班途中,受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人責任,就能認定為工傷;如果自己承擔主要責任或者全部責任,則不能認定為工傷。那么上班的路上發生車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10102人收看
  • 李孟陽律師

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  • 打車上班車禍身亡是可認定為工傷的。根據規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。如打車上班發生車禍,且事故不是受害人負主要責任的,視為工傷。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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    張旭律師

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    張旭

    員工上班路上遇車禍怎么受工傷

    內容:《工傷保險條例》第十四條第6項規定,在上下班途中,受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人責任,就能認定為工傷;如果自己承擔主要責任或者全部責任,則不能認定為工傷。那么員工上班路上遇車禍怎么受工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 上班被車撞了算工傷嗎

    楊一凡律師

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    楊一凡

    上班被車撞了算工傷嗎

    內容:另外,如果事故發生時受害者不是按照用人單位的工作安排進行上下班,而是偏離了正常路線或進行私人活動,那么也難以認定為工傷,二、上班被車撞是否算工傷的認定根據工傷的定義和范圍,上班被車撞了是否算工傷需要滿足以下條件:1、必須是在工作時間和工作場所內發生的,從法律層面上講,如果上班途中在工作時間內遭受交通事故受傷,理論上可以認定為工傷,如果事故發生地點不是在工作時間和工作場所內,比如在下班后或者休息時間,就不屬于工傷。

    楊一凡律師
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  • 下班乘廠車自己摔傷能否認定工傷

    許瑞林律師

    許瑞林

    下班乘廠車自己摔傷能否認定工傷

    內容:下班乘廠車自己摔傷能否認定工傷 作者:許驍妍朱譜倫 下班乘車不慎自己摔倒致傷,勞動部門不認定為工傷,當事人朱林不服,近日,向南長法院訴訟,請求撤銷勞動部門的《工傷認定決定書》。法庭審理時,朱林訴稱,自己是在下班途中從廠車上下來時摔傷的,下班途中是工作時間的延伸,廠車是不是工作區域,下班回家是因為工作原因,最根本原因是上夜班勞累過度而造成摔傷的。勞動局提出辯稱意見,認為朱林受傷時的狀態為下班回家途中,其受傷是自己不慎所致,是意外事件,并非機動車事故傷害,且沒有相關的證據證明,因此其受傷不屬于工傷的范疇。勞動部門作出的工傷認定,并無不當。那么下班乘廠車自己摔傷能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 李楠楠律師

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、可以認定的2、法律規定如下:《工傷保險條例》第十八條,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 試用期摔傷算工傷認定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎

    邢穎律師

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    邢穎

    試用期摔傷算工傷認定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎

    內容:勞動者在試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償工傷保險待遇。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規定試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的在規定的醫療期內試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據我國勞動合同法的規定在適用期內職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動者的。

    邢穎律師
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  • 龍珊律師

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  • 上班死亡屬于工傷嗎

    李維律師

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    李維

    上班死亡屬于工傷嗎

    內容:勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的,視同工傷,其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,5、根據我國《工傷保險條例》的規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中,必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷,另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

    李維律師
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  • 一、申請的情形1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工傷有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;7、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;9、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的;10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。需要看是否在工作期間導致死亡這一結果,還有雙方是否存在勞動合同。
  • 上班途中自己騎車摔傷,算工傷嗎?

    段建國律師

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    段建國

    上班途中自己騎車摔傷,算工傷嗎?

    內容:但是,小張摔傷的原因是因為路面濕滑,這并非是因為工作原因導致的事故,因此是否可以認定為工傷就需要進一步分析了,但是如果摔傷是因為路面存在安全隱患或其他與工作有關的原因,例如路面未及時清理導致路面濕滑,或者公司沒有提供安全騎車設施等,那么可以認定為工傷,因此,如果小張的摔傷是因為與工作無關的原因,例如他騎車時因為醉酒或違反交通規則而摔倒,那么不能認定為工傷,二、因個人原因導致事故不屬于工傷對于小張的案例,是否可以認定為工傷呢。

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  • 上班途中駕車摔傷是否屬于工傷?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    上班途中駕車摔傷是否屬于工傷?

    內容:事故發生后,李某和單位就李某是否構成工傷發生了爭議。一種意見認為李某駕駛機動車自己摔倒受傷,與國務院《工傷事故處理條例》第14條規定的“上下班途中,受到機動車事故傷害”有區別,況且是李某不小心,責任在自己,不符合法律法規的規定,不能認定為工傷。國務院《工傷保險條例》第14條第6項規定,職工“上下班途中,受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。按該規定,交通事故可分機動車交通事故和非機動車交通事故。那么上班途中駕車摔傷是否屬于工傷?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 自己摔傷屬于工傷嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    自己摔傷屬于工傷嗎

    內容:我國的工傷保險條例規定,自己摔傷是否算工傷,要看是否滿足工傷認定的條件。滿足以下條件的,算工傷:1、在工作時間和工作場所內,由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的;3、在工作時間和工作場所內,由于履行工作職責才受工傷的;4、患職業病的。那么自己摔傷屬于工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 上班路上出車禍受傷算工傷么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    上班路上出車禍受傷算工傷么

    內容:具體而言,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中,受到機動車事故傷害構成工傷,沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定,即非本人主要責任才構成工傷。這時要特別注意,在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素:上下班的規定時間;上下班的必經路線;無本人責任或非本人責任;機動車事故。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工,既包括作為機動車駕駛員的職工受傷,也包括非駕駛員的職工受傷。那么上班路上出車禍受傷算工傷么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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陳明月律師

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