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上班死亡屬于工傷嗎
劉曉紅律師2023.10.19332人閱讀
導讀：
勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,5、根據我國《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。
根據《工傷保險條例》，當勞動者在工作時受到外部因素的直接作用而造成的身體傷害，或者由于勞動條件和環境造成的職業病，均屬于工傷。此外，上班死亡也可能是由于勞動過度、職業毒物中毒、工作場所火災、機械意外等原因引起的，這些情況也都可以被視為工傷。總之，上班死亡可能是一種特殊情況的工傷。
上班期間疾病死亡算不算工傷?
1、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金;供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金;其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、勞動者在工作期間突發疾病死亡算工傷，前提是在四十八小時之內搶救無效死亡的情形下。
4、法律分析：上班時間生病死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
5、根據我國《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同為工傷。若突發疾病的職工并不符合這一情況，那么就不能算工傷。
6、在上班途中突發疾病死亡一般不算工傷事故，但若死者的親屬認為屬于工傷事故，則可以向當地的相關機構提出工傷認定的請求。
上班路上猝死算工傷嗎
法律分析：上班途中猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
職工在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，因此上班途中猝死屬于工傷。猝死是指外表健康或非預期死亡的人在內因或無外因的作用下，突然和意外的發生非暴力性死亡。
綜上所述，上班路上猝死算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
在單位死亡算不算工傷事故
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金;供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金;其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。
根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
在辦公室死亡算不算工傷
上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。
如果員工沒有死亡，不是工傷; 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責任。
法律主觀：為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。
法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規定呢，如果是在工作的崗位當中突發死亡，或者是在一定的時間之內搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。
上班死亡屬于工傷嗎?答案是肯定的。根據《中華人民共和國勞動保障法》，工傷是指由于勞動者在參加生產、工作、學習過程中受到的意外傷害或者因職業病引起的傷害、殘疾或者死亡。因此，上班期間由于任何意外情況導致的死亡都屬于工傷。 一般來說，如果一名員工在上班期間發生意外死亡，其家屬或者法定代理人就有權申請工傷保險金。申請人需要準備相關材料，包括身份證明、死者的工作證明、醫院出具的醫學診斷書、相關當地勞動行政部門出具的相關文書等。如果申請人能夠準備好這些材料并通過當地勞動行政部門審核，就可以得到相應的補償金。 總之，上班死亡屬于工傷，家屬或法定代理人有權申請工傷保險金，但是必須準備好相應的材料并通過當地勞動行政部門審核才能得到補償金。
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