上班時間突發疾病是否屬于工傷?

導讀:
只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能被視為工傷。
一、上班時間突發疾病是否屬于工傷?
1、上班期間突發疾病不能視為工傷,勞動者可以通過請病假臨時就醫,只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能被視為工傷。
2、法律依據:《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
二、哪些突發疾病算工傷?
一般在實踐中,突發疾病一般包括先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病,或職工不知道患有的疾病。在工作時間和工作場所上,職工突發疾病并且以較快的速度發作,導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的,屬于工傷范疇。
三、不認定工傷的七種情形有哪些?
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
患職業病的;
因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。




