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在崗期間突發疾病是否算工傷

元甲交通律師律師2022.01.10639人閱讀
導讀:

在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病后引發的后果。由此規定可以看出,員工在工作過程中突發疾病,如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。那么在崗期間突發疾病是否算工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病后引發的后果。由此規定可以看出,員工在工作過程中突發疾病,如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。關于在崗期間突發疾病是否算工傷的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

要看具體情況,有些能。在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病后引發的后果。

《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出,員工在工作過程中突發疾病,如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應當按照工傷對待。

實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:

1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;

2、由于工作需要,加班加點,連續超時工作;

3、身體有病,醫生開有休息假條,但領導布置有緊急任務,不能休息或去治病的。

4、需要注意的是:處理這類問題時,一般需要有工傷保險機構指定的醫院,出具對發病是由于工作緊張因素造成的證明。

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  • 得要經過鑒定的,結合您的具體情況來看。
  • 上班死亡屬于工傷嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    上班死亡屬于工傷嗎

    內容:勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的,視同工傷,其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,5、根據我國《工傷保險條例》的規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中,必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷,另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

    許瑞林律師
    2023.10.19332人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,能不能工傷理賠具體需要相關部門認定,需要現做工傷認定,符合工傷條件一般是在工作時間,工作地點,工作范圍。對于機動車駕駛人按照責任認定書承擔。
  • 駕駛員突發疾病致車禍是工傷嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    駕駛員突發疾病致車禍是工傷嗎

    內容:駕駛員突發疾病致車禍是工傷的,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。那么駕駛員突發疾病致車禍是工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.09767人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 河北邯鄲持刀傷人,輔警是否屬于工傷

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    河北邯鄲持刀傷人,輔警是否屬于工傷

    內容:河北邯鄲持刀傷人,輔警是否屬于工傷依據我國工傷保險條例的規定輔警是在工作過程中遭受襲擊而受傷的是屬于工傷保險條例中工傷認定的情形所以屬于工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

    楊一凡律師
    2022.03.03728人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算

    內容:根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定,職工因工作原因受傷,符合規定的情形,只要不具備排除工傷事由,就應當認定為工傷。職工在試用期間受傷,這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系,如果符合工傷的情形,就可以認定為工傷并享受工傷待遇。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。那么試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.02.04429人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 上班時突發疾病死亡是否算工傷根據具體情況而定,只要具備相關條件就應該算作工傷。兩個條件分別為工作時間和工作崗位。工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據相關法律規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的,應當視同工傷。工作期間突發疾病死亡認定為工傷應當具備以下條件:突發疾病必須是在工作時間和工作地點發生的;突發疾病包括各種疾病,這些疾病可以與工作原因沒有任何關系的;必須因突發疾病當場死亡或在四十八小時之內搶救無效死亡的?!豆kU條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
  • 在崗期間突發疾病是否算工傷

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    在崗期間突發疾病是否算工傷

    內容:在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病后引發的后果。由此規定可以看出,員工在工作過程中突發疾病,如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。那么在崗期間突發疾病是否算工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10639人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,首先要看下是否為自身疾病。
  • 工傷傷殘等級鑒定期間是否屬于停工留薪期

    林艷英律師

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    林艷英

    工傷傷殘等級鑒定期間是否屬于停工留薪期

    內容:一級1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;3)頸4以上截癱,肌力≤2級;4)重度運動障礙;5)面部重度毀容,同時伴有表B。那么工傷傷殘等級鑒定期間是否屬于停工留薪期。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.091026人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 我國相關法律法規對勞動者是否納入勞動就業保障范圍都作了明確的規定,而在校生并不具備這些勞動者的條件,他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生,并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此,實習的學生不能算是我國勞動法上規定的勞動者。實習生不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格,不享受工傷保險待遇,可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動者。由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系,不具有企業職工的身份,因此,實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體,相應的他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇,只能按民事侵權糾紛來處理。
  • 工作期間發生交通事故能否按工傷處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    工作期間發生交通事故能否按工傷處理

    內容:第十五條職工有下列情形之一的視同工傷(一)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役因戰、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復發的。那么工作期間發生交通事故能否按工傷處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.29672人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 職工在上下班途中突發疾病死亡是工傷。根據國家相關法律規定,職工有下列情形之一的,視同工傷: 1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的?!吨腥A人民共和國社會保險法》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 婚后發現配偶有精神病是否為醫學上認為不應當結婚疾病

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    婚后發現配偶有精神病是否為醫學上認為不應當結婚疾病

    內容:母嬰保健法第九條規定婚前醫學檢查對患者指定傳染病在傳染期內或者有關精神病在發病期間內的醫師應當提出醫學意見準備結婚的男女雙方應當暫緩結婚。如母嬰保健法第十條規定結婚前醫學檢查對診斷患醫學上認為不宜生育的嚴重遺傳性疾病的醫師應當向男女雙方說明情況提出醫學意見經男女雙方同意采取長效避孕措施或者實行節扎手術后不生育的可以結婚。三是有關精神病是指精神分裂癥躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病?;楹蟀l現配偶有精神病怎么辦可向法院起訴申請宣告婚姻無效。對重婚導致的婚姻無效的財產處理不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。那么婚后發現配偶有精神病是否為醫學上認為不應當結婚疾病。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.03490人收看
  • 楊一凡律師

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  • 上班時間突發疾病是否屬于工傷?

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    上班時間突發疾病是否屬于工傷?

    內容:只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能被視為工傷。

    孔孟廷律師
    2023.04.1327人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動者在單位上班時突發疾病死亡的,屬于工傷?!豆kU條例》明確規定了,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷,可由單位及時去申請工傷認定。法律依據:《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
  • 工傷期間護理費是否單位賠償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工傷期間護理費是否單位賠償

    內容:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。那么工傷期間護理費是否單位賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.09393人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 不構成工傷,屬于人損,公司需要承擔醫療費,住院伙食補助費,營養費,護理費,誤工費,構成傷殘還需賠償傷殘賠償金等,但要看你父親是否在事故中存在過錯,不安排不賠償保存好工作證據以及受傷產生的一系列發票訴訟
  • 工傷死亡賠償有喪葬費嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    工傷死亡賠償有喪葬費嗎

    內容:工傷死亡可以要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。工傷死亡認定1、關于職工在上班時間是否能認定工傷,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以認定工傷。那么工傷死亡賠償有喪葬費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.04256人收看
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  • 勞動者處于康復期間的,可以申請進行工傷鑒定。單位應在事故發生之日起的三十日內申請,而單位不申請的,勞動者一方可在一年內及時申報。工傷職工經治療傷情相對穩定后,還可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
  • 工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法

    內容:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的,必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法;如果是用人單位未經勞動者同意,單方面要調整崗位的,則是不合法的。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

    張旭律師
    2022.05.085609人收看
  • 姚平律師

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  • 民法典工傷賠償款是否算個人財產

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    民法典工傷賠償款是否算個人財產

    內容:最后還有一點需要特別注意,即便用人單位為職工繳納了工傷保險費,但用人單位未自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定,那么在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。那么民法典工傷賠償款是否算個人財產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.11456人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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  • 勞務關系是否有非工傷死亡賠償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞務關系是否有非工傷死亡賠償

    內容:接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。那么勞務關系是否有非工傷死亡賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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