工傷職工調(diào)動崗位的規(guī)定_工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法

導(dǎo)讀:
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調(diào)動崗位的,必須要由用人單位與勞動者協(xié)商一致才合法;如果是用人單位未經(jīng)勞動者同意,單方面要調(diào)整崗位的,則是不合法的。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法
1、工傷期間申請崗位調(diào)動不一定合法,勞動者在工傷期間要調(diào)動崗位的,必須是用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方都調(diào)動,才合法;如果用人單位未經(jīng)勞動者同意,單方面調(diào)整崗位,是不合法的。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、員工拒絕調(diào)崗能否解除勞動合同
用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析;
1、如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的,員工拒絕調(diào)崗的,用人單位可以解除勞動合同;
2、在勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作,用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的,可以解除勞動合同;
3、勞動合同中沒有約定,有沒有與勞動者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商,員工拒絕調(diào)崗的,用人單位解除勞動合同違法。
工傷期間申請崗位調(diào)動合法嗎
工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法




