違章發生交通事故能申請工傷嗎

導讀:
而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。同時法律授權工會組織也享有工傷認定申請權以維護受傷害職工的合法權益。上述期間內用人單位未申請工傷認定的受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。那么違章發生交通事故能申請工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。同時法律授權工會組織也享有工傷認定申請權以維護受傷害職工的合法權益。上述期間內用人單位未申請工傷認定的受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。關于違章發生交通事故能申請工傷嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
違章發生交通事故能申請工傷嗎
2004年1月1日起正式實施的工傷保險條例規定勞動者在勞動過程中如果不幸而發生了事故造成勞動者的傷殘、死亡或患職業病勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。因此只要是因為工作原因在上班時間外出發生交通事故的不論違章與否都可依據勞動法和條例的規定要求所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定的申請主體
(1)用人單位申請工傷認定當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合用人單位應當依法申請工傷認定此系其法定義務。
(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此此種申請必須滿足一個前提條件那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說是其民事權利而非義務。同時法律授權工會組織也享有工傷認定申請權以維護受傷害職工的合法權益。
認定申請的時限
(1)用人單位申請工傷認定時限30日自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況經報社會保險行政部門同意申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內用人單位未申請工傷認定的受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限1年自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。




