我是3月8日入職的山西白象工廠,職位是制面部藍(lán)領(lǐng)技工,試用期底薪為4k,合同說明試用期為6個月,但是私下跟我們說是2個月試用期,可以進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,考核過可以轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后底薪為5k,考核沒過就降薪,我是6月5日離職的,6月12日發(fā)工資后,發(fā)現(xiàn)我的薪資有問題,于是與公司人資部進(jìn)行溝通,人資說我于5月份就已經(jīng)進(jìn)行降薪調(diào)整,我本人并不知情,期間也沒有對我進(jìn)行考核就降薪,我想問一下,這樣的做法是否合法


