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上班途中自己騎車摔傷，算工傷嗎？
黃東潔律師2023.07.11568人閱讀
導讀：
但是，小張摔傷的原因是因為路面濕滑，這并非是因為工作原因?qū)е碌氖鹿剩虼耸欠窨梢哉J定為工傷就需要進一步分析了,但是如果摔傷是因為路面存在安全隱患或其他與工作有關的原因，例如路面未及時清理導致路面濕滑，或者公司沒有提供安全騎車設施等，那么可以認定為工傷,因此，如果小張的摔傷是因為與工作無關的原因，例如他騎車時因為醉酒或違反交通規(guī)則而摔倒，那么不能認定為工傷,二、因個人原因?qū)е率鹿什粚儆诠麑τ谛埖陌咐欠窨梢哉J定為工傷呢。
上下班途中因交通事故受傷是否屬于工傷一直是爭議的焦點。工傷是指在勞動者從事工作期間因工作原因受到的傷害或者患病，包括在工作時間和工作場所內(nèi)受傷、疾病。
工傷保險是為了保障勞動者的合法權(quán)益而設立的社會保險制度，其目的是為因工作受傷或患病的勞動者提供醫(yī)療、康復、撫恤等各項保障。
但是對于一些在上下班途中發(fā)生的事故，是否屬于工傷卻存在爭議。這需要根據(jù)具體情況進行分析。
在勞動者在上下班途中受到傷害時，需要綜合考慮傷害發(fā)生的時間、地點、原因等因素。本文將以實際案例為例，對上班途中自己騎車摔傷能否劃分為工傷嗎進行法律分析。
一、案例展示：小張上班途中因路面濕滑而摔倒，公司不認可小張的意外是工傷，怎么辦
小張是一名上班族，每天騎車上下班。他每天都按時出門，盡早到達公司開始工作。然而，某天早上，小張在前往公司的途中發(fā)生了意外，他因為路面濕滑而摔倒，導致手臂骨折，需要住院治療。
小張意識到這次意外可能是工傷，他向公司提出了工傷認定申請。然而，公司并不同意小張的看法，他們認為這次事故并不屬于工傷范疇。
公司認為小張的意外是在上班途中發(fā)生的，而不是在工作期間發(fā)生的。而且小張的意外并非由于工作原因?qū)е碌摹?/p>
小張的工傷認定申請被公司拒絕后，他面臨了諸多生活上的困難。由于手臂骨折嚴重，小張需要住院接受治療。他不得不放棄工作，導致了收入的減少。此外，小張還需要支付醫(yī)療費用和住院費用，這給他的家庭造成了巨大的經(jīng)濟壓力。
對于小張的情況，如果符合工傷認定條件，那么他就能享受到工傷保險的相關待遇，包括傷殘補助金、醫(yī)療費用報銷等。但是，由于公司不認可小張的意外是工傷，小張只能自己承擔相關費用，這給他的生活帶來了沉重的負擔。
小張和公司之間產(chǎn)生了爭議，這種情況下，小張能否證明他受的傷算工傷呢？
二、因個人原因?qū)е率鹿什粚儆诠?/strong>
對于小張的案例，是否可以認定為工傷呢？首先，小張的上班途中是在執(zhí)行工作任務的過程中，因此可以認為他是在用人單位的工作時間內(nèi)。
其次，騎車是小張上下班的正常交通方式，因此也可以認為他是在用人單位的工作場所內(nèi)。但是，小張摔傷的原因是因為路面濕滑，這并非是因為工作原因?qū)е碌氖鹿剩虼耸欠窨梢哉J定為工傷就需要進一步分析了。
根據(jù)最高人民法院關于審理因上下班途中發(fā)生的交通事故賠償案件若干問題的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中，因與工作無關的原因發(fā)生交通事故，應當認定為非工傷。
因此，如果小張的摔傷是因為與工作無關的原因，例如他騎車時因為醉酒或違反交通規(guī)則而摔倒，那么不能認定為工傷。因為這是主要由于小張自身的個人過錯原因而受到交通事故傷害的，不應當被認定為工傷。
但是如果摔傷是因為路面存在安全隱患或其他與工作有關的原因，例如路面未及時清理導致路面濕滑，或者公司沒有提供安全騎車設施等，那么可以認定為工傷。
三、工作有關的原因?qū)е率鹿士梢哉J定為工傷
工傷認定對于受傷的職工來說至關重要，它不僅能夠保障受傷職工的合法權(quán)益，還能緩解他們在生活上的壓力。公司也應該對員工的安全負責，做好相關防范措施，避免員工因工作原因而受傷。
在這種情況下，小張必須證明他的事故發(fā)生在上班途中，而不是在他離開公司后的私人活動中。同時，他還必須證明事故是由于路面濕滑而導致的，而不是他的過失造成的。他還可以嘗試證明這次事故是由于他的工作環(huán)境或工作任務造成的。
如果小張在上下班的合理路線上受傷或者事故主要是他自己的責任，那么就無法認定為工傷。但需要注意的是，很多人認為自己騎車摔傷肯定是自己的責任，這并不一定是正確的。
例如，如果路面沒有遮蓋的下水道口或者存在坑洞導致事故發(fā)生，那么騎車人不一定是事故的主要責任方。
在上下班途中，如果職工因非自己主要責任的交通事故受到傷害，應認定為工傷。若職工在上下班途中發(fā)生交通事故并要求認定為工傷，必須提供由公安機關交通管理部門出具的《道路交通事故認定書》作為證明，證明該職工非事故的主要責任方。
同時，人社局也以《道路交通事故認定書》的認定結(jié)果為依據(jù)，只有被認定為非主要責任方的職工才有可能被認定為工傷。
小張?zhí)峤涣酸t(yī)生的診斷證明、車輛維修記錄、交通事故責任認定書等相關材料來證明他的工傷申請。
他還提供了公司規(guī)定的上班路線存在安全隱患，公司沒有提供安全騎行設施等證據(jù)。但是，公司仍然拒絕了他的申請。
小張向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請介入，并提供了相關證據(jù)。在監(jiān)察部門的調(diào)解下，公司同意承認小張的工傷認定申請，并按照相關法規(guī)賠償了他的醫(yī)療費用、工傷津貼等費用。
四、結(jié)語
在日常生活中，上下班途中受傷的情況時有發(fā)生，因此如何正確處理上下班途中發(fā)生的事故，保障勞動者的合法權(quán)益，也是受到廣泛關注的問題。
在判斷上下班途中的事故是否屬于工傷時，需要具體問題具體分析。如果是因為與工作無關的原因?qū)е碌氖鹿剩缇坪篑{車、超速行駛等，則不能認定為工傷。
但是如果是上下班途中，并非由于職工自身原因?qū)е率鹿剩缟舷掳嗦肪€存在安全隱患等，則可以認定為工傷。
同時，如果勞動者認為自己的權(quán)益受到侵害，可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權(quán)益。
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