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上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償
于海明律師2022.01.28328人閱讀
導讀：
上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據工傷保險條例第17條的規定用人單位應當在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有申報工傷認定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發生后一年內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據工傷保險條例第17條的規定用人單位應當在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有申報工傷認定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發生后一年內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。關于上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償
根據工傷保險條例第17條的規定用人單位應當在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有申報工傷認定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發生后一年內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。注意申報工傷認定時要提交存在勞動關系證明因此如果用人單位沒有申報工傷認定你們要收集與用人單位存在事實勞動關系的證據。
上下班途中出了車禍屬于工傷嗎
答案是肯定的。具體而言根據工傷保險條例第14條規定職工下列情形應當認定為工傷
1、在上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的。
非本人主要責任是指同等責任、次要責任和無責任的情形因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的即不屬于工傷。2003年出臺的工傷保險條例關于在上下班途中受到機動車事故傷害構成工傷沒有責任的限定2010年修訂后的工傷保險條例增加了責任的限定即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素
(1)上下班的規定時間
(2)上下班的必經路線
(3)無本人責任或非本人責任
(4)機動車事故。
2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工既包括作為機動車駕駛員的職工受傷也包括非駕駛員的職工受傷。
交通事故工傷怎么賠償
1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費已由傷亡職工或者親屬領取的工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
3、職工因交通事故死亡或者致殘的除按照上述兩項處理有關待遇外其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因受傷害職工不能獲得交通事故賠償的企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。
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