關于試用期內用人單位或勞動者一方解除勞動合同的條件，我國勞動法律法規只是限制得比較少，但并不是無條件。就用人單位而言，一般只有出現以下三種情況才能主動解除合同：其一，勞動者不符合錄用條件。《勞動合同法》第39條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這就是說，用人單位在試用期內主動解除勞動合同的，必須提供證據證明該勞動者不符合錄用條件。除此之外，沒有其他條件的限制，即不需要按照《勞動合同法》第40條規定提前30天以書面形式通知勞動者，也無須按照《勞動弄合同法》第46條的規定向勞動者支付經濟補償金。其二，勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在后兩種情況下，勞動關系即使還處于試用期間，用人單位也可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，解除勞動合同。就勞動者一方來說，若是試用期內主動提出解除勞動合同，根據《勞動合同法》第37條的規定，需提前3天通知用人單位，以便用人單位進行工作交接。勞動者如果沒有按照該要求來做甚至不辭而別，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。