.png)
試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎
孔孟廷律師2023.05.0943人閱讀
導(dǎo)讀：
不可以不簽訂勞動(dòng)合同，新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。
不可以不簽訂勞動(dòng)合同，新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動(dòng)者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同;還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期不簽勞動(dòng)合同違法，公司需要賠錢。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，小李入職后就應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，入職滿1個(gè)月不簽的，公司需要支付雙倍工資。所以，小李入職剛滿2個(gè)月，每月工資1.5萬元/月，從第二個(gè)月開始，他可以要求公司支付雙倍工資，總共賠償1.5*2*（2-1）=3萬元。
2.試用期不簽勞動(dòng)合同另有以下法律風(fēng)險(xiǎn)。
1) 可能喪失辭退員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
公司想辭退試用期的員工，需要證明員工不符合錄用條件或是違反公司的規(guī)章制度。如果公司直接在勞動(dòng)合同條款中約定不符合錄用條件的情形，辭退員工時(shí)就有了相應(yīng)的依據(jù)，否則可能構(gòu)成違法解除，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2）視為已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，企業(yè)超過1年沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎
不可以不簽訂勞動(dòng)合同，新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
點(diǎn)贊
收藏
