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用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎？
許瑞林律師2022.01.12398人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。那么用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。關(guān)于用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須滿足下列條件：
勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人、單位提，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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