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試用期用人單位沒與我簽訂勞動合同怎么辦
2024.07.17 04:00:03
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王熙高級合伙人
擅長領域：債權債務建設工程民間借貸
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2024.07.17 04:00:03
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勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？
任冰峰律師
北京天用律師事務所
勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？
內容：勞動部《關于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者依據《勞動法》的規定在試用期內解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。那么勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12417人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
內容：試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
馮清琴律師2022.05.085460人收看 -
陳明月律師
主任律師
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答你好，勞動合同法第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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用人單位約定的試用期太長了賠償嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
用人單位約定的試用期太長了賠償嗎
內容：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
于海明律師2022.04.09540人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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答如果因勞動者在試用期內隨意辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。但用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
李維律師2023.06.19621人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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問我想請問一下暑假工是否需要和用人單位簽訂合同，如果用人單位未提供相關合同是否可以追責，且用人單位說有七天試用期但我是暑假工只做兩個月，好像不能設置試用期，他們以這種形式招工，讓人打白工、可以怎么做？答律師回復中...
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用人單位可以在試用期內解除勞動合同嗎？
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
用人單位可以在試用期內解除勞動合同嗎？
內容：根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。那么用人單位可以在試用期內解除勞動合同嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12398人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答您好，雖然提出離職，但是也正常勞動了，應當獲得工資報酬。建議您準備好工作記錄、勞動合同等文件
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
王熙律師2022.05.082326人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
龍珊律師2023.06.21863人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答需要正常支付
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試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎
內容：企業對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現了下列規定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
林艷英律師2022.05.088685人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答你好，需要看具體情況，看是什么原因解除合同，第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
內容：但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
郭銘芝律師2022.05.087879人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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試用期被公司辭退有哪些賠償
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
試用期被公司辭退有哪些賠償
內容：在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
黃東潔律師2023.05.0569人收看 -
元甲交通律師律師
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試用期摔傷算工傷認定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
試用期摔傷算工傷認定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎
內容：勞動者在試用期間發生工傷事故，公司未繳納工傷保險的，應由公司賠償工傷保險待遇。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規定試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的在規定的醫療期內試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據我國勞動合同法的規定在適用期內職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動者的。
李孟陽律師2022.05.082223人收看 -
許瑞林律師
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試用期遇到裁員有補償嗎_試用期裁員該如何補償
翁玉素律師
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試用期遇到裁員有補償嗎_試用期裁員該如何補償
內容：法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
翁玉素律師2022.05.086010人收看 -
任冰峰律師
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試用期內用人單位如何解除勞動合同
吳夢云律師
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試用期內用人單位如何解除勞動合同
內容：除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位違法約定試用期的法律責任《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。那么試用期內用人單位如何解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11222人收看 -
馮清琴律師
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試用期內如何依法與用人單位解除勞動關系？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
試用期內如何依法與用人單位解除勞動關系？
內容：“錄用條件”的舉證責任對于在招聘錄用階段沒有做足功課的用人單位來說就難度非常之大了。這樣一來，一旦出現在試用期內勞動者不符合錄用條件的情形，用人單位可以上述證據來舉證解除勞動關系。對于這種形式的“錄用條件”，我們認為是不合適的也是不合法的。這些年來，類似“末位淘汰制”的這種不合理的考核制度經過司法實踐中已經被認定為違法，當然在具體的案件中還需要根據具體情況作出具體分析。那么試用期內如何依法與用人單位解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.07453人收看 -
姚平律師
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答根據你們之間簽訂的實習協議確定
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老板局限性的主要表現 1. 戰略視野局限 表現：過度依賴經驗決策，缺乏行業前瞻性，錯失轉型機會（如傳統企業忽視數字化轉型）。 2. 管理能力瓶頸 表現：企業規模擴大后，仍用“人治”代替制度，導致效率低下或團隊失控。 3. 思維固化與學習惰性 表現：拒絕新知識（如數字化工具、新興商業模式），憑直覺否定專業建議。 4. 用人局限 表現：任人唯親、忌憚下屬能力過強，導致團隊平庸化。 5. 風險偏好失衡 表現：要么過度保守（不敢投資創新），要么盲目擴張（如樂視生態化反）。 6. 價值觀與文化缺陷 表現：老板個人價值觀（如功利主義、專制）滲透企業，阻礙長期健康發展。
北京天用律師事務所 40評論 -
2024，這一路上逢山開路、遇水搭橋，在時光的長河中留下了天用人奮斗的足跡。正義之路，山高海闊，讓我們滿懷熱烈，一起奔赴2025時光旅程！
趙金保 6評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 667評論 -
你的辦公室是誰設計的？ 有思考過底層邏輯嗎？ 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”，銷售于無形？ 請來《百萬律師教練班》，揭秘服務營銷的規律！
北京大律學苑 541評論 -
??一個成功企業的本質，就是一個成功的系統。而一個成功系統的特征，就是簡單、易學、可復制。 ??一個發展困難的企業，必定是因為缺乏一套科學合理的系統。所有的問題， 都有一個共同的癥結：不可復制---來到我們的課程現場，給你分享5支不同領域年入百萬級團隊可復制、可落地的方法！????倒計時5天即將開始！報名通道即將關閉，想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
北京大律學苑 424評論 -
客戶需求就是集結號！?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南，與客戶 并肩作戰 ！ 現場梳理、條款摳細節～ 專業+速度，只為守護您的權益！ ?
天用建工律師-張嘉娛 26評論 -
客戶滿意而歸，錦旗如約而至！協議離婚，看似簡單，實則暗藏“雷區”。財產分割如何爭取最大權益？子女撫養怎樣約定更穩妥？我們深知一份協議承載著家庭的重組與個人的新生，每一項都關乎未來生活的安寧與權益。專家老師權威指導，讓您的現在與未來更有保障。
北京婚姻律師-姚平 841評論
