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在面試早教機構時,HR承諾是按照基本工資+課時費+獎金組成薪資結構,簽合同時只是含糊其辭的寫了基本工資三千,現在工作了五個月面臨轉正,用人單位提出底薪3000包含100節課,多出部分算提成,但是所有學生加起來每月最多30節課,和面試時的承諾不符,在6月份就已經提出疑問,但是用人單位一直推脫,現在過了試用期,也已經簽了勞動合同和培訓協議,請問怎么才能維護自己的權益或者提出離職

2023.08.11 20:05:35
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許瑞林
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擅長領域:交通事故
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