試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算

導讀:
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
一、試用期內辭職工資具體什么時候結算
1、試用期內的辭職工資一般是在辦理離職手續交接的時候由用人單位一并計算發放的。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2、法律依據:
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期辭職不發工資合法嗎
1、公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
2、工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。
3、勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
試用期內辭職工資具體什么時候結算
試用期內辭職工資什么時候結算
在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。但是只要在規定的時間內發放就屬于合法的。
法律依據:
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。




