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員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些

于海明律師2022.01.12807人閱讀
導(dǎo)讀:

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》中就員工辭職之后工資結(jié)算問(wèn)題作出了相應(yīng)的規(guī)定。其中,就要求雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資,并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。那么員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》中就員工辭職之后工資結(jié)算問(wèn)題作出了相應(yīng)的規(guī)定。其中,就要求雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資,并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》中就員工辭職之后工資結(jié)算問(wèn)題作出了相應(yīng)的規(guī)定。其中,就要求雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資,并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。當(dāng)然,從實(shí)踐中的情況來(lái)看,其實(shí)多數(shù)時(shí)候單位支付辭職員工的工資,往往還是在單位正常應(yīng)當(dāng)支付工資的期間才會(huì)支付。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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