員工離職工資結算規定有哪些

導讀:
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規定》中就員工辭職之后工資結算問題作出了相應的規定。其中,就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候,用人單位就應當一次性支付員工的工資,并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。那么員工離職工資結算規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規定》中就員工辭職之后工資結算問題作出了相應的規定。其中,就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候,用人單位就應當一次性支付員工的工資,并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。關于員工離職工資結算規定有哪些的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規定》中就員工辭職之后工資結算問題作出了相應的規定。其中,就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候,用人單位就應當一次性支付員工的工資,并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。當然,從實踐中的情況來看,其實多數時候單位支付辭職員工的工資,往往還是在單位正常應當支付工資的期間才會支付。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。




