員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

導(dǎo)讀:
擅自離職跟被辭退都是解除勞動關(guān)系。國家規(guī)定的日工資計算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
擅自離職跟被辭退都是解除勞動關(guān)系。不管哪種方式只要付出勞動單位就要支付相應(yīng)的勞動報酬雖然是自離但單位都應(yīng)當(dāng)與勞動者結(jié)算工資而且工資的結(jié)算都是一樣的。
國家規(guī)定的日工資計算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。
1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
2、據(jù)此日工資、小時工資的折算為,
日工資,月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資,月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
3、月計薪天數(shù)(365天104天)÷12月21.75天
日工資,月工資收入÷21.75
小時工資,月工資收入÷(21.75×8)月工資收入÷174。
4、勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時要按規(guī)定完成工作任務(wù)并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)妥善保存工資記錄。
勞動者可能因為某些個人原因不能繼續(xù)在用人單位供職需要向用人單位提出離職要求經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)與用人單位終止勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法的規(guī)定辭職應(yīng)當(dāng)提前提出書面的通知并交接好工作。
中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
如果違反勞動法不辭而別而給用人單位造成損失的則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
涉及法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法
《中華人民共和國民法典》第一千二百二十八條醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益受法律保護。
干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第四百三十一條質(zhì)權(quán)人在質(zhì)權(quán)存續(xù)期間,未經(jīng)出質(zhì)人同意,擅自使用、處分質(zhì)押財產(chǎn),造成出質(zhì)人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。




