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勞動(dòng)法規(guī)定員工離職后多久必須把工資結(jié)算完
2022-03-24 15:43:35
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-24 15:43:35
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2025-07-19 16:54:58
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們在失去工作時(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利，例如年終獎(jiǎng)、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
郭銘芝律師2023.09.01597人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評價(jià)她：
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員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
內(nèi)容：一、員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
龍珊律師2022.03.28694人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先，勞動(dòng)法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法，保障女員工的合法權(quán)益。
李孟陽律師2023.06.16270人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13633人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的
內(nèi)容：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。那么員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.06800人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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答根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”但是，各省市對于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。
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北京長期員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
北京長期員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：北京長期員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)者因用人單位離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，北京市也按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
黃東潔律師2022.03.28765人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
內(nèi)容：勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
王學(xué)瑞律師2023.04.1367人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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辭退員工勞動(dòng)法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
辭退員工勞動(dòng)法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：一、辭退員工勞動(dòng)法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退員工勞動(dòng)法賠付標(biāo)準(zhǔn)，按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強(qiáng)行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超垸12個(gè)月的工資待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
翁玉素律師2022.03.28805人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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員工離職辦理手續(xù)的法律規(guī)定
陳宗瓊律師
員工離職辦理手續(xù)的法律規(guī)定
內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。”2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。那么員工離職辦理手續(xù)的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12687人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么杭州公司對勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給予，工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
元甲交通律師律師2022.03.28329人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是什么
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是什么
內(nèi)容：一、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是什么1、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是根據(jù)實(shí)際的辭退原因來進(jìn)行賠償處理，一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿六個(gè)月可以支付半個(gè)月工資。
姚平律師2022.03.28837人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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工傷員工主動(dòng)離職拆鋼板費(fèi)用
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷員工主動(dòng)離職拆鋼板費(fèi)用
內(nèi)容：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資的組成部分。對于拆鋼板費(fèi)用，勞動(dòng)者可以要求社保理賠部門報(bào)銷，可以把該筆費(fèi)用通過鑒定的方式確定下來，提前走工傷保險(xiǎn)獲得賠償。那么工傷員工主動(dòng)離職拆鋼板費(fèi)用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08626人收看 -
元甲交通律師律師
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2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
內(nèi)容：2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
趙金保律師2023.04.1985人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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員工主動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
員工主動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定
內(nèi)容：員工主動(dòng)離職符合勞動(dòng)法第37條和38條的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么員工主動(dòng)離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.06900人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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員工勞動(dòng)法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工勞動(dòng)法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：社保則是規(guī)定按勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按月繳納。公司10年老員工被辭退，是什么原因被辭退呢？有無違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)情況。
陳明月律師2022.09.07668人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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分股權(quán)后團(tuán)隊(duì)反而散了？ 上市時(shí)發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點(diǎn)，我們大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
北京大律學(xué)苑 660評論 -
分股權(quán)后團(tuán)隊(duì)反而散了？ 上市時(shí)發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點(diǎn)，我們大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。北京大律學(xué)苑 37評論
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別讓“結(jié)構(gòu)缺陷”，拖垮你的十年心血 核心團(tuán)隊(duì)離職，你的企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)？ 稅務(wù)稽查上門，你的賬目能否經(jīng)得起考驗(yàn)？ 明天你要退出，你的企業(yè)估值能否最大化？ 如果答案不確定，你的企業(yè)正站在懸崖邊。 大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)，專注企業(yè)發(fā)展安全，提供財(cái)商法稅綜合服務(wù)，聯(lián)系我們，提前規(guī)劃結(jié)構(gòu)，讓你的企業(yè)在行業(yè)寒冬中逆勢增長。
北京天用律師事務(wù)所 533評論 -
勞動(dòng)糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個(gè)我們顧問單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時(shí)，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
北京大律學(xué)苑 441評論 -
為什么我們的顧問服務(wù)叫發(fā)展顧問？ 今天給一個(gè)企業(yè)老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因?yàn)楫?dāng)?shù)睾芏嗬习宥歼@么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業(yè)工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會(huì)有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??北京天用律師事務(wù)所 867評論 -
什么叫亡羊補(bǔ)牢？?? 今天客戶找我，說有一個(gè)前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來，感覺有風(fēng)險(xiǎn)沒給開。然后員工就去勞動(dòng)局做了投訴，勞動(dòng)局來電責(zé)令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風(fēng)險(xiǎn)？他說因?yàn)閱T工說這個(gè)東西是拿去做一個(gè)理賠的，擔(dān)心跟工傷扯上關(guān)系。但對于進(jìn)一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié)，比如離職員工的問題處理上特別謹(jǐn)慎。總覺得有風(fēng)險(xiǎn)，但不知道的是，對不必要的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個(gè)電話，我們幫你搞定??天用債權(quán)律師-王熙 426評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時(shí)間不等人，陸先生已將近70歲的年紀(jì)，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn)，需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可，認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要，證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 312評論
