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想知道若公司不續簽（已提前30天告知）在簽訂不續簽勞動協議中約束員工離職后不得以甲方員工或者甲方名義從事任何經營活動或有損甲方形象利益的行為或言論這個合理嗎
2025.07.02 16:58:41
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張嘉娛主任律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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2025.07.02 16:58:41
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臨時員工勞動合同
周春花律師
北京市元甲律師事務所
臨時員工勞動合同
內容：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。那么臨時員工勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12783人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎
內容：勞動合同終止未續簽用人單位辭退員工被判賠償辭退福利類似于根據《中華人民共和國勞動法》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關系時應當給予的經濟補償，屬于企業的法定義務。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業帶來經濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。那么女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12182人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
王學瑞律師
北京天用律師事務所
合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
內容：合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。
王學瑞律師2022.05.086122人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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合同到期員工不續簽怎么辦
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
合同到期員工不續簽怎么辦
內容：勞動合同到期用人單位不續簽，勞動者可以要求用人單位依法支付經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。那么合同到期員工不續簽怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.02454人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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員工合同到期,公司不續簽,公司需要賠償嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工合同到期,公司不續簽,公司需要賠償嗎
內容：合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。那么員工合同到期,公司不續簽,公司需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.061007人收看 -
陳明月律師
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擅長：交通事故
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合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系
陳宗瓊律師
合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系
內容：合同到期未續簽但員工繼續工作的，形成事實勞動關系。《北京市勞動合同規定》第四十五條 規定，勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。那么合同到期未續簽但員工繼續工作。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12780人收看 -
龍珊律師
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員工合同到期不續簽要賠償嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
員工合同到期不續簽要賠償嗎
內容：根據法律規定，勞動合同到期后，用人單位在這５種情形下拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。２、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。５、勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。在日常用工管理中，合同到期未續簽的現象比較普遍。那么員工合同到期不續簽要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11167人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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員工勞動合同到期不續簽是否給補償金
王熙律師
北京天用律師事務所
員工勞動合同到期不續簽是否給補償金
內容：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。那么員工勞動合同到期不續簽是否給補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2021.12.24352人收看 -
王學瑞律師
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合同續簽單位不發給員工怎么處理
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
合同續簽單位不發給員工怎么處理
內容：合同續簽單位不發給員工怎么處理可以申請勞動仲裁。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
龍珊律師2022.02.22419人收看 -
周春花律師
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企業必須要給員工繳納社保嗎？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
企業必須要給員工繳納社保嗎？
內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
李孟陽律師2023.07.03952人收看 -
許瑞林律師
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公司合同到期不續簽怎么賠償
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
公司合同到期不續簽怎么賠償
內容：一般而言，公司合同到期后，賠償的標準包括但不限于以下幾個方面：1.工資福利如果合同到期而未續簽，員工有權利要求公司支付未到期的工資、獎金、五險一金等福利，以及應支付的年終獎金或其他應得的補償,需要注意的是，公司合同到期后的賠償標準不僅僅取決于法律法規和企業政策，還與員工與企業之間的協商和談判有關,4.其他補償合同到期而未續簽，員工還有權要求公司支付其他補償，例如過渡期的工資、補償金、退休金、離職金、崗位安置費等,總之，公司合同到期后不續簽，需要支付的賠償標準是多方面的，需要根據當地的法律法規和企業政策來進行處理,3.未休假期的補償員工在公司工作期間享有帶薪假期，如果合同到期而未續簽，員工有權要求公司支付未休假期的補償,公司合同到期不續簽怎么賠償如果一份公司合同到期了，但是員工和雇主都不想續簽，那么賠償問題就需要處理。
陳明月律師2023.06.19406人收看 -
張旭律師
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勞動合同到期員工不續簽有補償嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動合同到期員工不續簽有補償嗎
內容：勞動法合同到期公司不續簽有補償，應該支付勞動者經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同到期員工不續簽有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11841人收看 -
黃東潔律師
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員工不續簽有補償嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
員工不續簽有補償嗎
內容：終止勞動合同有３種情形：１、公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。３、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。那么員工不續簽有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.111025人收看 -
郭銘芝律師
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合同到期員工不愿續簽可否拿失業金
崔玉君律師
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合同到期員工不愿續簽可否拿失業金
內容：合同到期如果勞動者本人不續簽，是不能領取失業保險金的。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。那么合同到期員工不愿續簽可否拿失業金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2021.12.27511人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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