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想要員工離入職經(jīng)過交談員工同意離職自動填寫了離職表到了結(jié)算工資卻說要補貼合理嗎
2025.05.11 16:49:23
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王熙高級合伙人
擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)建設(shè)工程民間借貸
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2025.05.11 16:49:23
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北京長期員工離職補償金標準是什么
許瑞林律師
北京長期員工離職補償金標準是什么
內(nèi)容：北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的，經(jīng)濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
許瑞林律師2022.03.28764人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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離職員工偷查公司信息違法嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
離職員工偷查公司信息違法嗎
內(nèi)容：侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業(yè)秘密的管理制度又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應(yīng)當責(zé)令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴重后果”應(yīng)當以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.19200人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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員工自動離職有經(jīng)濟補償金嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工自動離職有經(jīng)濟補償金嗎
內(nèi)容：一、員工自動離職有經(jīng)濟補償金嗎1、只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。
張旭律師2022.03.28694人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答你好，應(yīng)當支付你相應(yīng)的工資，如果不支付，你可以申請勞動仲裁。
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車輛違章員工離職怎么辦
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
車輛違章員工離職怎么辦
內(nèi)容：違章處理是對有違反稅法行為的納稅人采取的懲罰措施。與這類勞動單位積極的協(xié)調(diào)辦理，司機不同意只能公司交按照《中華人民共和國道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定：道路交通違法行為人應(yīng)當在十五日內(nèi)到公安機關(guān)交通管理部門接受處理。《道路交通安全法》第一百一十條 執(zhí)行職務(wù)的交通警察認為應(yīng)當對道路交通違法行為人給予暫扣或者吊銷機動車駕駛證處罰的，可以先予扣留機動車駕駛證，并在二十四小時內(nèi)將案件移交公安機關(guān)交通管理部門處理。無正當理由逾期未接受處理的，吊銷機動車駕駛證。公安機關(guān)交通管理部門暫扣或者吊銷機動車駕駛證的，應(yīng)當出具行政處罰決定書。那么車輛違章員工離職怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.13585人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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2023年的員工離職經(jīng)濟補償金一覽表
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
2023年的員工離職經(jīng)濟補償金一覽表
內(nèi)容：2023年的員工離職經(jīng)濟補償金一覽表
黃東潔律師2023.04.1985人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工提了離職立馬讓走違法嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
員工提了離職立馬讓走違法嗎
內(nèi)容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下，無論是什么時間，都沒問題。如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關(guān)系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動關(guān)系存續(xù)期，企業(yè)無權(quán)要求勞動者立即走人。那么員工提了離職立馬讓走違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12583人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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員工怎樣才能提前離職
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
員工怎樣才能提前離職
內(nèi)容：員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：（一）與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么員工怎樣才能提前離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12477人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系
內(nèi)容：市勞動和社會保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.13633人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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員工合同到期如何離職
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工合同到期如何離職
內(nèi)容：勞動合同是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的有效法律證明，一旦勞動合同到期，員工將面臨這續(xù)簽或者離職的選擇，若是想要換個環(huán)境工作就可以辭職了。那么員工合同到期離職流程是什么呢?所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。那么員工合同到期如何離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12363人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎
內(nèi)容：那么離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.19348人收看 -
許瑞林律師
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想要提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)，緊抓員工培訓(xùn)
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
想要提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)，緊抓員工培訓(xùn)
內(nèi)容：才能有有效提高物業(yè)費繳費率。下面介紹一下想要提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)，緊抓員工培訓(xùn)。優(yōu)秀的員工是提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)的保障，能夠做好業(yè)主的投訴處理，不抱怨業(yè)主，而是把業(yè)主的投訴作為資源，幫助物業(yè)服務(wù)公司改進和完善物業(yè)服務(wù)，遵章辦事，一絲不茍。讓業(yè)主滿意就要提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)。物業(yè)管理不同于其他行業(yè)，有時它對員工道德素質(zhì)的要求要高于專業(yè)素質(zhì)。那么想要提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)，緊抓員工培訓(xùn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.09835人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。那么員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.13212人收看 -
崔玉君律師
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杭州公司員工離職補償金標準是什么
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
杭州公司員工離職補償金標準是什么
內(nèi)容：杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經(jīng)濟補償標準，依據(jù)勞動合同的規(guī)定給予，工作每滿一年的，支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
林艷英律師2022.03.28329人收看 -
李孟陽律師
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員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟補償
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟補償
內(nèi)容：按照法律規(guī)定，勞動者主動辭職的，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業(yè)等都屬于違法情況，員工可以立即辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。補償金中工資計算標準關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12173人收看 -
張嘉娛律師
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員工離職有補償嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工離職有補償嗎
內(nèi)容：在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。那么員工離職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12197人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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分股權(quán)后團隊反而散了？ 上市時發(fā)現(xiàn)要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業(yè)發(fā)展團隊創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
北京大律學(xué)苑 364評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學(xué)苑 233評論 -
為什么我們的顧問服務(wù)叫發(fā)展顧問？ 今天給一個企業(yè)老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因為當?shù)睾芏嗬习宥歼@么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業(yè)工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??
北京天用律師事務(wù)所 590評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來，感覺有風(fēng)險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責(zé)令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風(fēng)險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔(dān)心跟工傷扯上關(guān)系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié)，比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風(fēng)險，但不知道的是，對不必要的風(fēng)險進行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
天用債權(quán)律師-王熙 582評論 -
他們有一個專門的法務(wù)部門，嗯，陪著我打，嗯，打到啥時候呢，就打到強制執(zhí)行的時候再給我錢，就故意惡心我的，那就拖時間，對賺多少錢呀，400多萬，400多，我懷疑他就拿著400多萬賺利息的，呃也也有的，對方也是這么一個想法，那你怎么辦？就想跟他打官司，想打官司，但是這樣的就是反正反正我下一個項目也不找他了，無所謂，現(xiàn)在的這個情況來講的話，對方的思路已經(jīng)很清晰了，就是拖時間，對啊，那現(xiàn)在其實問題就交給咱們了，咱們怎么辦啊，就是怎么樣不讓他拖時間，你肯定要有制約他的點啊，他才能不拖時間，不然的話你就不疼不癢的，就說咱們起訴了，立案了，然后一審二審什么到時候再執(zhí)行，那整個周期下來可能是1~2年的時間是很久的，所以就是說那不打官還有比打官司更快的方法嗎？那可以啊，那咱們要調(diào)查這家公司存不存在其他的問題，以這個點來去給他做。
他怕其他的問題，對啊，你公司經(jīng)營它有各種各樣的問題，比如說有沒有員工關(guān)系問題，稅務(wù)問題，就這些之類的，可以先拖，這些問題跟我要賬有什么關(guān)系，那你談判你總要找到一些點來制約對方對不對？對方反正是抓到你的把柄，知道你想要錢，但是他想拖時間，但你現(xiàn)在你怎么樣打破他這個想法，那你要有點制約他啊，所以咱們先從外圍關(guān)系上來去調(diào)查這家公司啊，還有他現(xiàn)在有沒有招投標呀啊，那如果招投標出現(xiàn)咱們現(xiàn)在這個情況的話，對他招投標是不利的，對不對？他有沒有申請其他的事項啊，比如說有計劃上市啊等等之類的啊，那這些的話，咱們通過外交關(guān)系來進行調(diào)查，調(diào)查完之后找他去談判啊，我們很多和解成功的案子都是通過這種方式來進行解決的，你肯定不能跟著他的思路走，跟著他的思路走，你2年以后還拿不到錢，那就是跟他談和解是吧。和解是一條。
天用建筑工程律師-王熙 512評論 -
離婚時兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)我都想要可以嗎？當然是可以的，但是現(xiàn)在一般情況下，法院判決還是一人一個唯一，但是不是就說一定會把兩個孩子判給一人一個呢？結(jié)果并不是這樣的，在我最近半截的一個案子里面，兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)全部歸我方，所以可見孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題并不是一概而論的。
北京婚姻律師-姚平 432評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責(zé)人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 474評論
