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2025.07.02 15:38:22
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北京市元甲律師事務所
內容：公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業證，也就不能到社保局辦理轉移社保手續。那么離職證明是否有工商號。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：(社保參保截止日以每個城市社保局規定為準，單位只要在規定截止日內按時申報社保即可)3、雙方協商解決如果雙方對是否繳納離職當月社保的問題協商一致，公司把離職當月的社保交了，那萬事大吉，只等下個月把社保轉移到本地的新單位，將自己的社保賬號告知新單位即可，本人無需再去社保局辦理，單位可以根據員工提供的社保號直接為員工辦理社保繳費手續,如員工在該時間節點后離職，則當月社保正常繳納,現實中的三種處理情況：在實踐中，對于這樣的情況，通常有三種處理方式：1、很多用人單位針對離職員工是否繳納社會保險設置了一個時間節點，如員工在該時間節點前離職，則當月社保就不予繳納,（如果新公司在外省，可能需要辦理轉移手續）如果經過協商，離職當月的社保由自己交，或者離職后一時還沒找到工作沒有公司續交社保，該怎么辦呢,1、如果是本地戶口可以自己去社保局辦理參保登記，以靈活就業人員身份繳納社保，可以選擇繳費檔次，也可以選擇按月或者按季度繳納社保,那么員工離職當月的社保，公司到底給不給交呢。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：辦理離職需要以下手續：（一）需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請；（二）去人事部（中心）領取“公司員工辭職（辭退）流程表”，按照表上內容進行填寫；（三）相關領導簽字審批；（四）進行工作交接；（五）若有服裝等押金，則需要去公司財務部辦理押金清退手續；（六）若有人事、社保等關系，需要提前向公司了解辦理轉移流程等手續，或者到新單位后，再進行關系轉移辦理；那么被停職如何辦離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：補償金包含社保和住房公積金基數，也包括獎金、加班費這些。經濟補償金等于補償時間乘以離職前的１２個月的平均工資，平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前１２個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么辭退補償金含社保么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：法律規定辭職一定要書面通知，沒有規定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。（二）員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。２、協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由。３、即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。那么離職申請必須要手寫嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分。對于拆鋼板費用，勞動者可以要求社保理賠部門報銷，可以把該筆費用通過鑒定的方式確定下來，提前走工傷保險獲得賠償。那么工傷員工主動離職拆鋼板費用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
王熙律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：解除關系必須書面 員工離職的四種類型是：協商解除、員工辭職、企業解雇、勞動合同終止。勞動關系與社保關系直接相關，只要勞動關系存在，單位就必須為勞動者繳納保險。相關法律規定，要求解除勞動合同時單位必須有證明，至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調解仲裁工作，公正、及時解決勞動人事爭議，本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會，其辦公室設在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構作為準司法機構，庭審結案的裁決文書下達15日內，如果雙方不上訴，則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任，但有一種情況是，職工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那么當月的社保是由誰來交的？原單位，新單位，還是職工個人？那么職工離職，當月的社保由誰繳納？原單位還是個人？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：關于檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報關轉為個人委托保管。其實這種檔案的轉托管手續在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規的公司也會要求我們自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。那么員工離職的檔案管理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：而醫療保險這時候是由社保局承擔的，生活風險也有保障。
王學瑞律師
擅長：交通事故
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內容：根據勞動合同法第三十六條的規定，屬于勞動者提出辭職后雙方協商解除勞動合同的情形。用人單位雖然不用支付經濟補償金，但根據《中華人民共和國勞動法》第一百條的規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時，如果因用人單位未依法繳納社保費且無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權追償。那么未繳納社保離職后如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故
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內容：按照法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位是不用支付經濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況，員工可以立即辭職，并要求單位支付經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業病離職經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：不過，職工需要及時了解補繳的相關規定和事項，盡量避免中斷社保繳納產生不良影響,具體而言，職工需要到社保服務機構申請補繳社保費，并提供相關證明材料，例如離職證明、社保繳納證明等,一般情況下，職工如果中斷社保繳納，是可以補繳的,此外，職工還需要了解不同社保險種的補繳時間限制,職工補繳社保費之后，社保關系即可恢復正常，即社保斷交幾年了再交也可續保,需要注意的是，如果中斷社保繳納時間過長，會產生一定的影響。
孔孟廷律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。
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有朋友問我，上班路上發生交通事故，到底怎么賠償最劃算呢？這個問題呢是這樣的，有些支持雙賠的省份，那你就不用考慮了，既能調到交通事故的賠償，也能走工傷的賠償。第二呢，不支持雙賠的省份呢，我建議你直接走工傷的賠償，不要走交通事故的賠償了，尤其是你有社保的情況下，原因有三點，第一呢，社?；鸩粫]錢，交通事故呢，就算你贏了，對方沒錢也白搭。第二呢，交通事故呢，還要看責任，如果你有同等責任或次要責任，是不能全額賠償的，而工傷賠償是全額賠償。第三呢，交通事故的評攤標準很高，你不一定能評得傷殘，而工傷的平攤等級標準呢就很低，一般都很容易評上傷殘，能不能評上傷殘，是直接關系到你能拿到多少錢的，如果你不懂，選擇錯了賠償方式，也會吃虧很多。
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