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工傷員工主動離職拆鋼板費用

許瑞林律師2022.01.08561人閱讀
導讀:

勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報酬,是勞動者工資的組成部分。對于拆鋼板費用,勞動者可以要求社保理賠部門報銷,可以把該筆費用通過鑒定的方式確定下來,提前走工傷保險獲得賠償。那么工傷員工主動離職拆鋼板費用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報酬,是勞動者工資的組成部分。對于拆鋼板費用,勞動者可以要求社保理賠部門報銷,可以把該筆費用通過鑒定的方式確定下來,提前走工傷保險獲得賠償。關于工傷員工主動離職拆鋼板費用的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報酬,是勞動者工資的組成部分。

對于拆鋼板費用,勞動者可以要求社保理賠部門報銷,可以把該筆費用通過鑒定的方式確定下來,提前走工傷保險獲得賠償。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 員工離職辦理手續的法律規定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    員工離職辦理手續的法律規定

    內容:《勞動法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除。”2、正規單位辦理離職手續,需要你本人的申請,人力資源部門的意見,公司辦公會議的意見,正式的還需要就你一事下發公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續,依照具體公司的制度而定。那么員工離職辦理手續的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12624人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 沒簽訂合同員工離職有補償金么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    沒簽訂合同員工離職有補償金么

    內容:答案是不一定的,這要視具體情況而定。若是勞動者主動提出辭職,用人單位是不給經濟補償金的,但是沒有簽訂勞動合同,勞動者可以去勞動監察部門反應情況,如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽訂合同員工離職有補償金么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.1184人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 工傷員工主動離職拆鋼板費用

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    工傷員工主動離職拆鋼板費用

    內容:勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報酬,是勞動者工資的組成部分。對于拆鋼板費用,勞動者可以要求社保理賠部門報銷,可以把該筆費用通過鑒定的方式確定下來,提前走工傷保險獲得賠償。那么工傷員工主動離職拆鋼板費用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 若是因員工個人原因主動離職的,公司不需要給予經濟補償或賠償。若用人單位有法律規定的過錯行為,如:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的,應支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 員工工傷家屬撫養費是否給予支付

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    員工工傷家屬撫養費是否給予支付

    內容:員工工傷家屬撫養費是否給予支付員工工傷家屬撫養費是不給予支付的,只有在工亡的情況下會給直系親屬發撫恤金,工傷賠償的費用包括醫療費、一次性傷殘補助費等其他費用。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么員工工傷家屬撫養費是否給予支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.02.12327人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理

    內容:而按照《工傷保險條例》第十七條的規定,工傷認定是有時間限制的,即用人單位在事故發生之日起30天內,或者工傷職工在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,然后在傷勢相對穩定時,申請做勞動能力鑒定,最終根據認定和鑒定結果,享受相應的工傷待遇。那么2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.09967人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷取鋼板費應該怎么主張

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工傷取鋼板費應該怎么主張

    內容:工傷取鋼板費應該怎么主張依據《工傷管理條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷后取鋼板的費用屬于工傷管理條例中進行康復性治療的費用,應該依據工傷管理條例的規定,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,具體標準由統籌地區人民政府規定,工傷保險條例未做統一規定。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

    張蕓律師
    2022.03.29242人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷員工離職賠償標準

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    工傷員工離職賠償標準

    內容:員工工傷,員工自動提出離職的,用人單位不承擔賠償責任。用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。那么工傷員工離職賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08219人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 申請勞動仲裁
  • 員工車禍工傷社保能賠哪些

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    員工車禍工傷社保能賠哪些

    內容:交通事故后認定為工傷,可以獲得雙重賠償,但是雙重賠償并不是兩類賠償相加,如何賠償,法律沒有統一規定,而要看當地的規定,很多地方是差額賠償,就是說先按交通事故賠償處理,賠償金額低于工傷保險待遇標準的,其差額由工傷保險基金補足。有的地方是傷者得到肇事方賠償后,工傷賠償要做一些扣除,如醫療等費用。那么員工車禍工傷社保能賠哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.09296人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工發生工傷單位該怎么辦

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    員工發生工傷單位該怎么辦

    內容:當職工發生工傷時,工傷保險基金將會代替單位承擔大部分費用,所以單位規避職工工傷風險最好辦法就按照規定及時給職工繳納工傷保險,否則一旦發生工傷單位將承擔所有費用。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。那么員工發生工傷單位該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.09615人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 辭退員工必須合法,不能違背法律。就工傷員工而言,醫療費,護理費,員工工資,傷殘補助金,交通費,營養費,醫療器具費等都是可以申請的工傷賠償,具體情況具體分析?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  • 員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用

    內容:死亡賠償金是在公民死亡后才產生的,并不屬于公民的遺留財產。(二)工傷或職業病停工留薪期間死亡。(三)工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。那么員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.04.273375人收看
  • 李楠楠律師

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  • 員工主動離職 勞動法如何規定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    員工主動離職 勞動法如何規定

    內容:員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么員工主動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.06865人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 員工工傷怎么處理

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    員工工傷怎么處理

    內容:員工發生工傷事故首先要申請工傷認定。在工傷發生后30個工作日內企業應向相關社保部門申請工傷認定未在規定時間內申請工傷認定的企業只能自行承擔職工治療費用或者單位未按照國家法律法規為其職工繳納相應的社會保險的因工傷發生的費用由企業自行承擔企業也可根據有關規定面臨相應的行政處罰。休息期滿后員工返回企業繼續工作一旦員工確認恢復或帶薪停職期滿后員工應按安排或者約定回到原單位繼續工作期滿不直接上班的可以認定為曠工因曠工造成的扣薪、處罰甚至辭退按照勞動合同的有關規定或者勞動合同法的有關規定執行。

    于海明律師
    2022.03.03592人收看
  • 許瑞林律師

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  • 員工車禍工傷怎么賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    員工車禍工傷怎么賠償

    內容:治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。那么員工車禍工傷怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.091048人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 員工因職業病離職經濟補償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    員工因職業病離職經濟補償

    內容:按照法律規定,勞動者主動辭職的,用人單位是不用支付經濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況,員工可以立即辭職,并要求單位支付經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業病離職經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12144人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    公司員工工傷喪葬費如何做賬

    內容:公司員工工傷喪葬費如何做賬員工喪葬費應屬福利費,應付福利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取,可以在職工薪酬據實列支發給員工喪葬費時借:應付職工薪酬-福利費貸:現金按受益對象分配時借:管理費用貸:應付職工薪酬-福利費工傷賠償《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。那么公司員工工傷喪葬費如何做賬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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許瑞林律師

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