.png)
工傷員工離職賠償標準
段建國律師2022.01.08219人閱讀
導讀：
員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。那么工傷員工離職賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。關于工傷員工離職賠償標準的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
點贊
收藏
分享至：
