您好,我公司有員工3月2日入職,4月27日提出離職,且28、29日沒有請(qǐng)假未來(lái)公司上班。因其個(gè)人原因,一直未簽勞動(dòng)合同。該員工5月5日來(lái)公司辦理工作交接,目前需要核算4月以及5月工資。 5月因1~4日勞動(dòng)節(jié)放假。這兩個(gè)月的工資應(yīng)該怎么核算呢?按照法律規(guī)定,5月1~4日是否應(yīng)該支付工資呢?又或者只需支付1號(hào)的工資? 法律規(guī)定的薪資正算和反算法會(huì)有出入,是不是應(yīng)該兩個(gè)月全部按照一種算法來(lái)算呢?


