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上海病假期間工資如何支付?

楊一凡律師2022.01.10495人閱讀
導讀:

2、患病六個月以上: ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數(shù)的60%閱讀延伸: 勞動法全文那么上海病假期間工資如何支付?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

2、患病六個月以上: ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數(shù)的60%閱讀延伸: 勞動法全文關于上海病假期間工資如何支付?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資): ①連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為計算基數(shù)的60%; ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為計算基數(shù)的70%; ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為計算基數(shù)的80%; ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為計算基數(shù)的90%; ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為計算基數(shù)的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費): ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數(shù)的60%

閱讀延伸: 勞動法全文

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復中...
  • 病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    張蕓律師
    2023.09.14529人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 你好,你可以申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服可以起訴。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經(jīng)過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023

    內(nèi)容:按照當?shù)刈畹凸べY標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當?shù)刈畹凸べY標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當?shù)刈畹凸べY標準×,具體計算方式為:病假工資=(當?shù)刈畹凸べY標準×,根據(jù)規(guī)定,在這種情況下,企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續(xù)工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發(fā)。

    陳明月律師
    2023.09.13557人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 上海病假期間工資如何支付?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    上海病假期間工資如何支付?

    內(nèi)容:2、患病六個月以上: ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數(shù)的60%閱讀延伸: 勞動法全文那么上海病假期間工資如何支付?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10495人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 2022最新病假工資如何計算?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    2022最新病假工資如何計算?

    內(nèi)容:總之,在進行病假工資的計算過程中,企業(yè)應該遵守國家相關規(guī)定,并且需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商,保證員工的權益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險法》,員工因病或非因工負傷需要休病假的,其病假工資的計算方式如下:1. 在病假期內(nèi),企業(yè)應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的,除了可以按照上述規(guī)定計算病假工資外,還有可能享受工傷保險的賠償,首先,需要明確的是,病假工資計算的標準是由國家規(guī)定的,企業(yè)應該根據(jù)國家相關規(guī)定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規(guī)定的病假期間內(nèi),依照國家法律規(guī)定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整,則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計算病假工資。

    元甲交通律師律師
    2023.06.19288人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 職工醫(yī)療期間內(nèi)如何支付工資

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    職工醫(yī)療期間內(nèi)如何支付工資

    內(nèi)容:職工醫(yī)療期間內(nèi)如何支付工資 根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.那么職工醫(yī)療期間內(nèi)如何支付工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08248人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動合同期滿之后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,自勞動合同期滿的次日,至雙方補訂書面勞動合同的前一日,應當支付二倍工資。最長不超過十二個月。
  • 病假工資發(fā)放標準2021

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    病假工資發(fā)放標準2021

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定:病假職工享受社會保險待遇。勞動部《關于執(zhí)行勞動法的意見》中第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹坠べY支付標準支付,但不能低于工資標準的80%。那么病假工資發(fā)放標準2021。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.06137人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 病假工資怎么計算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    病假工資怎么計算

    內(nèi)容:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿 8年及8年以上者,為本人工資100%。那么病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11313人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 員工的病假工資有多少

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工的病假工資有多少

    內(nèi)容:員工生病享有的待遇首先,對于員工而言,病假屬于有薪假期。其次,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定,用人單位職工在休病假期間,支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據(jù)《關于調(diào)整北京市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定,2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規(guī)定另行支付。員工維權如果員工對所獲得的工資金額有異議,應當在法定仲裁時效內(nèi),到用人單位所在區(qū)縣勞動行政部門投訴、舉報,或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,以維護自己的合法權益。那么員工的病假工資有多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.101040人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 病假工資怎么計算?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    病假工資怎么計算?

    內(nèi)容:在享受病假期間,員工還應當享受社保、商業(yè)健康保險、醫(yī)療費用等諸多福利,這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時,企業(yè)應當根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,員工在享受病假工資的同時,還應當享受工作期間的各項社會保險福利,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等,最后,當員工休病假期間,企業(yè)還需支付其相關的醫(yī)療費用,綜上所述,在計算病假工資時,員工的基本工資是一個比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)應當向員工提供必要的醫(yī)療診治,并支付由員工在使用公立醫(yī)療機構時的醫(yī)療費用。

    翁玉素律師
    2023.06.13331人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公務員被檢察機關取保候?qū)徠陂g上班的,工資待遇不變《公務員法》第十二章工資福利保險第七十三條公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。國家建立公務員工資的正常增長機制。第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。第七十五條公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。第七十七條國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。第七十八條任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,應當列入財政預算,予以保障。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;2、可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;3、患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;4、羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽摹H”:驅(qū)徲晒矙C關執(zhí)行。第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彛瑧斬熈罘缸锵右扇恕⒈桓嫒颂岢霰WC人或者交納保證金。
  • 員工病假工資怎么計算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    員工病假工資怎么計算

    內(nèi)容:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動者可依法享受休息和休假的權利,勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言,病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù),且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11476人收看
  • 周春花律師

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  • 你好,你可以主張實際工作日期間的工資。建議你和對方協(xié)商解決。
  • 機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策

    內(nèi)容:(二)工作人員病休達到規(guī)定時限,不按要求參加當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。(二)實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。那么機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10173人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果您居家依舊能正常進行工作的話,公司有必要如常支付您的工資,拿取快遞是正常的生活行為,公司不能因此對您的工作和工資造成妨害或減少
  • 北京病假工資怎么算

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    北京病假工資怎么算

    內(nèi)容:北京病假工資怎么算:勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講,確定病假工資計算基數(shù),可以按照以下三個原則:

    張旭律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 可以申請仲裁,但你要準備相關的加班證據(jù)等
  • 職工患病或非因工負傷企業(yè)是否支付工資?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    職工患病或非因工負傷企業(yè)是否支付工資?

    內(nèi)容:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。那么職工患病或非因工負傷企業(yè)是否支付工資?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資?

    王熙律師

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    王熙

    用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資?

    內(nèi)容:勞動者在用人單位違法解除勞動關系期間雖未提供正常勞動,但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的,而非勞動者的故意或過失,故用人單位應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資,其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領取失業(yè)保險金的,應當全部退回社會保險經(jīng)辦機構。那么用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 有基本醫(yī)療保險可以不支付病假工資嗎?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    有基本醫(yī)療保險可以不支付病假工資嗎?

    內(nèi)容:關于職工患病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)的生活補助問題,1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時,病假工資停發(fā),改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。根據(jù)以上規(guī)定,李某的醫(yī)療費用由醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付,但其病假工資應由A公司按有關規(guī)定支付。A公司認為李某住院治療已經(jīng)超過了醫(yī)療期,仍然不能從事工作,因此決定與其立即解除勞動關系。那么有基本醫(yī)療保險可以不支付病假工資嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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