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企業職工病假工資規定2023

周春花律師2023.09.13557人閱讀
導讀:

按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

對于任何一個企業職工來說,生病是不可避免的事情。當職工生病需要休息時,企業需要保障職工的病假工資,以維護職工的合法權益。《企業職工病假工資規定 2023》(以下簡稱“規定”)是保障企業職工病假工資權益的重要文件,本文律總管將從律師的角度進行法律分析,為您詳細解讀該規定的主要內容和亮點。

企業職工病假工資規定

企業職工病假工資規定是國家為了保障職工在病假期間的權益而制定的法規。2023年最新規定強調了職工病假期間應享受的待遇,包括工資、社保等方面。企業職工每年享有累計不超過12個月的病假時間。在核算病假工資時,用人單位應當按照職工的工作年限和勞動合同期限等因素進行計算。

病假工資的計算方法

根據規定,企業職工在病假期間的基本工資應按照不低于當地最低工資標準的80%發放。具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×80%)&pide;21.75×病假天數。例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×80%&pide;21.75×病假天數=128元/天。

根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:

連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發;

連續工齡滿 2 年不滿 4 年的,按本人工資的 70%計發;

連續工齡滿 4 年不滿 6 年的,按本人工資的 80%計發;

連續工齡滿 6 年不滿 8 年的,按本人工資的 90%計發;

連續工齡滿 8 年及以上的,按本人工資的 100%計發。

需要注意的是,這里的“本人工資”是指職工在正常工作時間內所獲得的工資報酬,不包括加班工資、津貼、補貼等額外收入。同時,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資。

特殊情況下的病假工資

在一些特殊情況下,如職工患病或非因工負傷需要停止工作進行治療,但醫療期未滿,或者醫療期已滿但仍不能從事原工作,企業應當如何支付病假工資呢?

根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資。如果勞動合同或者集體合同沒有約定的,可以按照本規定的標準支付病假工資。

此外,如果職工在病假期間從事有收入的活動,如兼職、自主創業等,企業可以相應扣除病假工資。但是,企業扣除病假工資的部分不得超過職工本人工資的 20%,并且扣除后的病假工資不得低于當地最低工資標準的 80%。

病假工資的支付時間和方式

根據規定,企業應當在職工病假期間按月支付病假工資,具體支付時間和方式由企業和職工協商確定。如果企業未按時支付病假工資,職工可以向當地勞動監察部門投訴舉報,以維護自己的合法權益。

案例分析

【案例一】張某為某公司員工,工作年限為5年,勞動合同期限為3年。因患病需要請假治療,張某向公司申請了3個月病假。按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×80%&pide;21.75×3=864元。因為張某的病假時間超過了1個月,所以公司需要支付張某的社保費用和公積金。

【案例二】李某為某公司高管,月薪為15000元。因患重大疾病,李某需要請假治療,請假時間為半年。根據規定,李某的基本工資按照當地最低工資標準的80%發放,同時用人單位需要正常為其繳納社保和公積金。在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×80%&pide;21.75×半年工作日=妥妥的。因為這個數值是固定的,所以不再計算。同時,公司需要按照李某的實際工資為其繳納社保和公積金,不能因為病假而降低其福利待遇。

結論:

國家對于企業職工在病假期間的權益保護非常重視。作為企業和職工,都需要認真遵守這一規定。同時,建議企業在制定內部規章制度時,應充分考慮病假工資規定的具體內容,確保與國家法規保持一致。當遇到涉及病假工資的問題時,雙方應積極協商溝通,以維護和諧的勞動關系。此外,企業還應加強對員工的法律宣傳和教育,提高員工的法律意識和自我保護意識。只有企業和員工共同努力,才能確保《企業職工病假工資規定2023》得到全面有效執行,保障廣大企業職工的合法權益。在實際操作中,對于病假時間的計算、社保公積金的繳納等問題,企業應當與員工進行充分溝通,明確雙方的權利和義務。如果遇到爭議難以解決的情況,可以尋求專業法律機構的幫助,以保障雙方的合法權益。

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  • 有基本醫療保險可以不支付病假工資嗎?

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    內容:關于職工患病或非因工負傷醫療期內的生活補助問題,1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的,企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時,病假工資停發,改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。根據以上規定,李某的醫療費用由醫療保險基金按規定支付,但其病假工資應由A公司按有關規定支付。A公司認為李某住院治療已經超過了醫療期,仍然不能從事工作,因此決定與其立即解除勞動關系。那么有基本醫療保險可以不支付病假工資嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 受傷職工的醫療期的工資待遇

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    受傷職工的醫療期的工資待遇

    內容:醫療期的工資待遇醫療期工資待遇主要是指員工在醫療期內,企業按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。根據原勞動部《關于發布的通知》第5條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。那么受傷職工的醫療期的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 員工病假工資怎么計算

    馮清琴律師

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    馮清琴

    員工病假工資怎么計算

    內容:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動者可依法享受休息和休假的權利,勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言,病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數,且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 職工的病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,并報國務院備案。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付給勞動者的最低勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  • 企業破產清算應優先支付職工工資

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    企業破產清算應優先支付職工工資

    內容:企業將破產 還欠仨月工資破產清算應優先支付職工工資霍先生在一家企業工作已經快6年了,近兩年由于企業管理不善,經營陷入困境。律師答復:根據《企業破產法》第113條規定,破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金……建議霍先生等職工先與企業方面積極協商,使工資及社會保險等得到及時合理解決。如協商不成,就要盡快到勞動仲裁立案,等到公司破產清算時,會從破產財產中優先支付職工工資等待遇。那么企業破產清算應優先支付職工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 企業破產的職工有工資。因用人單位破產的,應當支付勞動者經濟補償。根據法律規定,破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,要清償勞動者的工資和經濟補償等費用。法律依據:《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 職工患病或非因工負傷企業是否支付工資?

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    職工患病或非因工負傷企業是否支付工資?

    內容:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。那么職工患病或非因工負傷企業是否支付工資?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動者的病假工資=(計算基數/月計薪天數)×計算系數×病假天數;如果職工因工負傷,則病假工資為原工資。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發原待遇,享受傷殘待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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    內容:1、病假期間的工資待遇,首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,先確定醫療期,即:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 對于病假工資的規定:職工患病的,用人單位支付給職工的病假工資可以低于當地的最低工資標準;但不能低于該標準的百分之八十。具體的病假工資數額可由單位按照上述規定來依法自主地確定。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 抑郁癥病假新規定是怎樣的

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    抑郁癥病假新規定是怎樣的

    內容:如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假,職工在公司的工作年限達到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二個月的假期,這個假期期間所有的工資都是照樣發放。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和當地勞動部門批準,可以適當延長醫療期。那么抑郁癥病假新規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 確定企業富余職工的工資待遇的辦法:培訓期間的工資待遇由企業自行確定;職工放假期間由企業發給生活費;產假期間按照國家規定發給工資;職工退出工作崗位休養期間由企業發給生活費;辭職職工企業發給一次性生活補助費;生活費不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。法律依據:《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  • 企業職工病假工資規定2023

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    企業職工病假工資規定2023

    內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 職工醫療期間內如何支付工資

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    職工醫療期間內如何支付工資

    內容:職工醫療期間內如何支付工資 根據勞動部勞部發[1995]309號第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.那么職工醫療期間內如何支付工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 關于員工的病假工資的相關規定:任何用人單位不得以員工請病假為由隨意克扣勞動者工資;病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%來支付;其他。法律依據:《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
  • 職工能否以企業破產以實現工資債權

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    職工能否以企業破產以實現工資債權

    內容:職工能否以企業破產以實現工資債權職工可以得到被拖欠的工資。對于以上破產財產由管理人根據債權人通過的變價方案或者法院通過的變價方案具體執行。由此可見,對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用并不能單獨的作為破產債權申報,而只能在清償順序上體現其地位的優先性。綜上,我國對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用的法律救濟權利的保護性規定未賦予工會申請破產債權的權利。單位破產的勞動合同終止,單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。那么職工能否以企業破產以實現工資債權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動法關于病假的規定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動法關于病假的規定

    內容:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。那么勞動法關于病假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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