企業(yè)破產(chǎn)的職工有工資嗎



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內(nèi)容:小李等人到沂水縣某廠工作,雙方簽訂了為期2年的勞動合同,約定按月支付工資,并繳納社會保險費。小李等人要求補繳社保費并終止勞動合同,該廠卻以他們未提前30天書面通知單位為由拒絕解除勞動合同,聲稱如果職工執(zhí)意要解除合同,就要扣發(fā)他們的工資。小李等人無奈,只好向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)調(diào)查審理后裁決:該廠支付小李等人的工資,并如數(shù)為其補繳社會保險費,支持其提出的解除勞動合同的要求。小李等人在該廠工作了2個月,廠方未給繳納社會保險費,違反了《勞動法》第72條關(guān)于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”的規(guī)定。那么企業(yè)不繳社保費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:企業(yè)職工喪葬費標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇:(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費,分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的,其每月領(lǐng)取的生活救濟費,按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。那么企業(yè)職工喪葬費標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:但財政部、國稅局等部門下發(fā)的相關(guān)文件,對企業(yè)職工應(yīng)享受到的福利做了有關(guān)描述。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼,都算在職工工資總額中,不能再納入職工福利費。企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利?根據(jù)《稅法》實施條例規(guī)定,“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。那么企業(yè)職工可以享受哪些福利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資,但是,真的有這么簡單嗎?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。當(dāng)員工主動提出不休年假時,不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因為工作情況征得職工同意,不安排休年假后,員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn),就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實“員工自愿”。未休年假的小伙伴要注意這一點了。那么職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:企業(yè)將破產(chǎn) 還欠仨月工資破產(chǎn)清算應(yīng)優(yōu)先支付職工工資霍先生在一家企業(yè)工作已經(jīng)快6年了,近兩年由于企業(yè)管理不善,經(jīng)營陷入困境。律師答復(fù):根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金……建議霍先生等職工先與企業(yè)方面積極協(xié)商,使工資及社會保險等得到及時合理解決。如協(xié)商不成,就要盡快到勞動仲裁立案,等到公司破產(chǎn)清算時,會從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付職工工資等待遇。那么企業(yè)破產(chǎn)清算應(yīng)優(yōu)先支付職工工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業(yè)債務(wù)重組職工如何安置。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》第十七條規(guī)定:原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的,應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動關(guān)系,并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確定。經(jīng)濟補償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn),最高不能超過企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個人所得經(jīng)濟補償金,可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)。那么國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權(quán)職工可以得到被拖欠的工資。對于以上破產(chǎn)財產(chǎn)由管理人根據(jù)債權(quán)人通過的變價方案或者法院通過的變價方案具體執(zhí)行。由此可見,對于職工拖欠職工的工資以及相關(guān)賠償費用并不能單獨的作為破產(chǎn)債權(quán)申報,而只能在清償順序上體現(xiàn)其地位的優(yōu)先性。綜上,我國對于職工拖欠職工的工資以及相關(guān)賠償費用的法律救濟權(quán)利的保護性規(guī)定未賦予工會申請破產(chǎn)債權(quán)的權(quán)利。單位破產(chǎn)的勞動合同終止,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。那么職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:滎陽市的尹先生給本報短信平臺發(fā)來短信,詢問鄭州市與滎陽市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?自己是一名鄉(xiāng)村小學(xué)的代課教師,現(xiàn)在學(xué)校給付的工資比較低,能否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)?所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi),提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。國家機關(guān)、事業(yè)單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的,也應(yīng)該適用這個規(guī)定。據(jù)了解,尹先生的情況不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn),因為他沒有與聘用他的那所學(xué)校簽訂有效的勞動合同。那么職工不簽勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:企業(yè)對法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費從工資中予以扣除,不屬于克扣工資的行為,而且是為了保護一方當(dāng)事人合法權(quán)益的必要的措施。那么從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是克扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:(一)企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定,人民法院審理破產(chǎn)案件,應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。(二)債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權(quán)人提出申請的,人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。那么小微企業(yè)倒閉了員工工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。那么職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)是否支付工資?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:法官最終認(rèn)定張先生累計工作時間已滿10年,應(yīng)享受10天年假。訴訟中,公司認(rèn)為李女士不存在連續(xù)工作滿12個月的情形,因此不應(yīng)享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。那么常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計算方式為:病假工資=(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定,在這種情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續(xù)工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發(fā)。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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??一個成功企業(yè)的本質(zhì),就是一個成功的系統(tǒng)。而一個成功系統(tǒng)的特征,就是簡單、易學(xué)、可復(fù)制。 ??一個發(fā)展困難的企業(yè),必定是因為缺乏一套科學(xué)合理的系統(tǒng)。所有的問題, 都有一個共同的癥結(jié):不可復(fù)制---來到我們的課程現(xiàn)場,給你分享5支不同領(lǐng)域年入百萬級團隊可復(fù)制、可落地的方法!????倒計時5天即將開始!報名通道即將關(guān)閉,想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下,通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),以達到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%,導(dǎo)致補稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負(fù)。 2. 專項附加扣除的虛假申報風(fēng)險 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報子女教育專項附加扣除,稅務(wù)機關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議:納稅人應(yīng)依法如實填報專項附加扣除,避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。同時,可通過合法途徑(如增加捐贈扣除)優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例:陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制,確認(rèn)9個研發(fā)項目符合加計扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項目管理,確保研發(fā)費用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票,被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)加強對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解,確保收入確認(rèn)和申報的合規(guī)性,避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實務(wù)風(fēng)險。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進項稅額,確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時性,同時關(guān)注政策變化,避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中,通過“項目管家”團隊輔導(dǎo),精準(zhǔn)適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營成本。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
國外有拖欠工程款的情況嗎?國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎?這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊,加拿大的建筑企業(yè)在開商簽訂合同的時候呢,就一定會約定預(yù)付款,并且呀,按照工程進度有進度款,在這個過程當(dāng)中,如果說開發(fā)商沒有簽支付進度款,那么施工企業(yè)一定會馬上停工止損,我的天吶,并且呢,法律規(guī)定最后的尾款不能超過工程總款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工單位啊,還可以向法院申請?zhí)岢鲈谶@個物業(yè)上設(shè)定一個叫做建筑的債權(quán),那么在這個債權(quán)沒有消除的情況下,這個物業(yè)呢,是不能夠交易的,不可能,絕對不可能,美國呢,是有很健全的建筑法律體系的,并且呢,老百姓的法律普及意識呢,都是非常的高,首先呢,美國的工會會保障工人的權(quán)益,只要不付款就會妥妥的舉行罷工,第2個呢。
法律規(guī)定,你如果說拖欠了工人的工資,企業(yè)呢,就一定會上黑名單,一旦企業(yè)的名譽受損以后啊,你根本就招不到人啊。第3點呢,國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當(dāng)?shù)拇蟀。亓P之下甚至可能讓企業(yè)破產(chǎn)。第4,在美國啊,它是持槍自由的一個國家,就是拖欠工人工資,那工人是不會用自己跳樓來威脅你的,他只會來找你,這個時候呢,你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢?歡迎在評論區(qū)討論留言關(guān)注西主任,有事不求人。
國外有拖欠工程款的情況嗎?國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎?這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊,加拿大的建筑企業(yè)在開發(fā)商簽訂合同的時候呢,就一定會約定預(yù)付款,并且呀,按照工程進度有進度款,在這個過程當(dāng)中,如果說開發(fā)商沒有簽支付進度款,那么施工企業(yè)一定會馬上停工止損,我的天吶,并且呢,法律規(guī)定最后的尾款不能超過工程總款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工單位啊,還可以向法院申請?zhí)岢鲈谶@個物業(yè)上設(shè)定一個叫做建筑的債權(quán),那么在這個債權(quán)沒有消除的情況下,這個物業(yè)呢,是不能夠交易的,不可能,絕對不可能,美國呢,是有很健全的建筑法律體系的,并且呢,老百姓的法律普及意識呢,都是非常的高,首先呢,美國的工會會保障工人的權(quán)益,只要不付款就會妥妥的舉行罷工,第2個呢。
法律規(guī)定,你如果說拖欠了工人的工資,企業(yè)呢,就一定會上黑名單,一旦企業(yè)的名譽受損以后啊,你根本就招不到人啊。第3點呢,國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當(dāng)?shù)拇蟀。亓P之下甚至可能讓企業(yè)破產(chǎn)。第4,在美國啊,它是持槍自由的一個國家,就是拖欠工人工資,那工人是不會用自己跳樓來威脅你的,他只會來找你,這個時候呢,你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢?歡迎在評論區(qū)討論留言關(guān)注西主任,有事不求人。
北京警方:這些人30日內(nèi)投案自首,全額退繳違法所得?? 北京大興警方通報,公安機關(guān)敦促各地“博康艾馨”公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)的從業(yè)、參與等相關(guān)人員(包含所有為非法吸收公眾存款提供幫助的人員),在本通告發(fā)布的30日內(nèi),主動到公安機關(guān)投案自首,全額退繳違法所得(工資、獎金、提成費、代理費、好處費等)。對在規(guī)定期限內(nèi)未能主動到公安機關(guān)投案且不及時退繳違法所得的,公安機關(guān)將依法采取刑事強制措施。