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企業債務重組職工如何安置

郭銘芝律師2022.02.06930人閱讀
導讀:

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業債務重組職工如何安置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于企業債務重組職工如何安置的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、企業債務重組職工如何安置

企業進行債務重組的,企業會存續經營,如果企業要與職工解除勞動合同的,要給予相應經濟補償。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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  • 股權轉讓涉及國企改制的,變更為非國有控股的,涉及職工安置問題。但并非所有的股權轉讓都涉及職工安置。如果股權轉讓沒有造成失業,國有企業是無須補償的。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內,或未簽訂勞動合同,用人單位單方面無緣由解除勞動關系的,勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款,則可申請勞動仲裁主張權利?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 怎么防范企業債務風險!

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    怎么防范企業債務風險!

    內容:引起企業債務風險的原因主要包括不正當競爭行為、行業保護主義、企業自身在訂立合同中的過失以及企業不及時行使自己的債權。企業債務發生后,如果不采取有效的法律措施及時預防,長久堆積的債務會將企業拖三、絕境,該如何有效應對企業的債務風險呢?企業兼并后,被兼并企業的債務由兼并企業承擔,被兼并企業的職工由兼并企業安置,這不僅有利于企業債務的清償,也有利于維護社會的穩定。那么怎么防范企業債務風險!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.09748人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 改制企業職工退休年齡1、干部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的(三)因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。2、工人全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,并經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。3、破產國有企業職工111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工,在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。4、自謀職業者《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號):城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15周年的,可按規定領取基本養老金。5、提前退休年齡工種:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10 年的,應該退休?!吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
  • 企業債務重組的影響有哪些

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    企業債務重組的影響有哪些

    內容:企業債務重組的影響有哪些主要包括對債務人財務的影響和對債權人的財務影響?!镀髽I會計準則—債務重組》規定:以現金清償某項債務的,債務人應將債務重組的賬面價值與支付的現金之間的差額,計入資本公積。由此可見,由于債務重組過程中,債務人不確認重組收益,債務重組并沒有改善債務人的產品質量、銷售渠道、經營管理等影響企業盈利能力的根本因素。《企業會計準則——債務重組》規定,債務重組可通過修改有關債務條件來實現,如減少債務本金、減少債務利息等。那么企業債務重組的影響有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.06286人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 企業改制中不是都要對職工進行安置補償的。若符合法律規定的有限責任公司或股份有限公司,與勞動者簽訂的是勞動合同的,雙方屬于勞動關系,不具有國有職工的身份,就不用進行安置補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 企業債務重組的具體方式是什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    企業債務重組的具體方式是什么

    內容:企業債務重組的具體方式是什么有:債務轉移、債務抵銷、債務豁免、債務混同、削債、以非現金資產清償債務等。在債務重組實踐中,資金雄厚的關聯企業或債務重組行動發起方通常會采取先購買債權人對負債企業的債權然后予以豁免的操作方法。這種情況下企業一旦準則債務重組》中規定為“以低于債務賬面價值的現金清償債務”。在目前情況下,我國法律明文規定的債轉股僅限于金融資產管理公司與為數不多的大型國有企業之間發生的債權轉股權,即通常所謂的政策性債轉股。那么企業債務重組的具體方式是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.02.06694人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 依據我國相關法律的規定,企業出現破產的情形時,債權人可以申請企業破產的,法院受理后,破產企業可以申請破產重整的。同時,在債權人和債務人雙方協商一致的前提下,允許企業在一定的期限內可以暫時停止支付本金,按期支付一定的利息即可?!吨腥A人民共和國企業破產法》第八十一條 重整計劃草案應當包括下列內容:1、債務人的經營方案;2、債權分類;3、債權調整方案;4、債權受償方案;5、重整計劃的執行期限;6、重整計劃執行的監督期限;7、有利于債務人重整的其他方案。
  • 企業破產債務清算后是否可以不用償還債務

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    企業破產債務清算后是否可以不用償還債務

    內容:企業破產清算是因為在之前經營的過程中,企業欠下了大筆的債務沒有能力償還。企業破產債務清算后是不可以不償還債務公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。關于企業破產的其他注意事項正常意義上的破產是指破產清算,破產清算就是債務清算資產,關門還債。在破產保護期間,債權人不得強制要求還債。但如果申請破產保護的公司重組失敗,最后還是要破產清算。那么企業破產債務清算后是否可以不用償還債務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 在稅收優惠方面,公司制改制企業按國家稅法及相關政策規定享受改制涉及的資產評估增值、兼并重組、土地變更登記和國有資產無償劃轉等方面稅收優惠政策。資質資格承繼方面,全民所有制企業改制為國有獨資公司、國有及國有控股企業全資子公司或國有控股公司,其經營過程中獲得的各種專業或特殊資質證照由改制后公司承繼?!吨腥A人民共和國民法典》第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護,任何組織或者個人不得侵犯。第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。第五條 民事主體從事民事活動,應當遵循自愿原則,按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。第八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。第十條 處理民事糾紛,應當依照法律;法律沒有規定的,可以適用習慣,但是不得違背公序良俗。
  • 企業債務重組由哪些人構成

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    企業債務重組由哪些人構成

    內容:企業債務重組由哪些人構成企業債務重組,可以由企業的高級管理人員,企業的股東和企業的債權人構成。在債務重組實踐中,資金雄厚的關聯企業或債務重組行動發起方通常會采取先購買債權人對負債企業的債權然后予以豁免的操作方法。這種重組方式在《企業會計準則債務重組》中規定為“以低于債務賬面價值的現金清償債務”。債務資本化是指債務人將債務轉為資本,同時債權人將債權轉為股權的行為。那么企業債務重組由哪些人構成。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.06234人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 集體企業改制以后,對職工的安置基本上是兩種情況: 一種是給予工齡買斷,一次性發放經濟補償金,解除勞動關系。 另一種就是繼續上班,原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人,重新簽訂勞動合同,享受企業工齡和社會保險保障。《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 金融債務重組的企業具備哪些條件

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    金融債務重組的企業具備哪些條件

    內容:債委會實施債務重組的,應當采取多方支持、市場主導、保持穩定的措施,積極爭取企業發展的有利條件,實現銀企共贏。《通知》重點規定了開展金融債務重組的企業條件、工作原則以及可采取協議重組和協議并司法重組兩種重組方式等主要內容,以有利于指導銀行業金融機構通過債權人委員會制度開展企業金融債務重組工作。實踐證明,債權人委員會制度和金融債務重組工作是解決銀行業金融機構與債務企業金融債務問題較好的工作機制。那么金融債務重組的企業具備哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 企業債務重組方式是如何的

    黃東潔律師

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    黃東潔

    企業債務重組方式是如何的

    內容:企業債務重組方式是如何的一、債務轉移所謂債務轉移是指負債企業將其對債權人的負債轉給第三方承擔的行為。在債務重組實踐中,資金雄厚的關聯企業或債務重組行動發起方通常會采取先購買債權人對負債企業的債權然后予以豁免的操作方法。削債這種債務重組方式一般在企業資不抵債時較常采用。這種重組方式在《企業會計準則債務重組》中規定為“以低于債務賬面價值的現金清償債務”。通過以上企業債務重組的方式有幾種的解答,我們清楚不管企業用哪種方式,目前還是一個:就是借錢生債,債生危機。那么企業債務重組方式是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.06249人收看
  • 于海明律師

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  • 債權人利益保護與破產企業職工安置

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    債權人利益保護與破產企業職工安置

    內容:由于目前我國社會保障制度尚不健全,國有企業破產時的職工安置問題已成為制約破產法普遍實施的難題之一。國務院兩通知規定,安置破產企業職工的費用,從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的,按照企業隸屬關系,由同級人民政府負擔。破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老保險、醫療保險機構負責管理。按照破產法之常理,破產費用是指為債權人共同利益而支出的費用,破產法第三十四條對其范圍作有明文規定。那么債權人利益保護與破產企業職工安置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.10595人收看
  • 王學瑞律師

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  • 企業債務重組職工如何安置

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    企業債務重組職工如何安置

    內容:用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業債務重組職工如何安置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.06930人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 企業債務糾紛如何預防!

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    企業債務糾紛如何預防!

    內容:引起企業在借貸時要做好預防措施,下面由催天下小編為大家詳細介紹:企業債務糾紛如何預防!有些企業以前在銷售產品時,簽訂合同采用口頭形式,這樣造成的結果往往是一旦對方不認帳,就會引起債務糾紛。為了預防日后債務糾紛的發生,最好的辦法就是讓對方在簽訂合同時進行擔保。當事人雙方不能協商償債時,作為債權人的企業可向人民法院提起訴訟,運用訴訟手段老確保自己債權的實現。企業兼并后,被兼并企業的債務由兼并企業承擔,被兼并企業的職工由兼并企業安置,這不僅有利于企業債務的清償,也有利于維護社會的穩定。那么企業債務糾紛如何預防!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.09168人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業債務重組的方式包括哪些

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    企業債務重組的方式包括哪些

    內容:債務重組又稱債務重整,是指債權人在債務人發生財務困難情況下,債權人按照其與債務人達成的協議或者法院的裁定作出讓步的事項。債務資本化是指債務人將債務轉為資本,同時債權人將債權轉為股權的行為。在目前情況下,我國法律明文規定的債轉股僅限于金融資產管理公司與為數不多的大型國有企業之間發生的債權轉股權,即通常所謂的政策性債轉股。那么企業債務重組的方式包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 銀行對企業不良貸款債務重組方法有哪些

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    銀行對企業不良貸款債務重組方法有哪些

    內容:不良貸款處置方法:1、采用訴訟(仲裁)追償方式的應在論證訴訟(仲裁)可行性的基礎上,根據債務人(擔保人)的財產情況,合理確定訴訟時機、方式和標的。并按照生效法律文書在規定時間內要求債務人(擔保人)履行或申請執行,盡快回收現金和其他資產。那么銀行對企業不良貸款債務重組方法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業的債務風險有哪些?企業發生債務風險后怎么處理

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    企業的債務風險有哪些?企業發生債務風險后怎么處理

    內容:對于企業來說,最讓企業頭疼的莫過于各種債款難以追收回來的問題。企業兼并后,被兼并企業的債務由兼并企業承擔,被兼并企業的職工由兼并企業安置,這不僅有利于企業債務的清償,則且有利于維護社會的穩定。在發生債務風險后,如果您與債務方的企業無法協商清償債務時,就要考慮通過訴訟的方式來清償債務追討欠款,否則一旦過了訴訟時效,債權將得不到有效的保護和實現。那么企業的債務風險有哪些?企業發生債務風險后怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.09698人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 企業債權債務兼并重組的程序是怎樣的?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    企業債權債務兼并重組的程序是怎樣的?

    內容:(一)被兼并企業進行清產核資,清理債權債務,搞好產權界定;(二)兼并雙方共同提出可行性報告,征求被兼并企業債權銀行意見并征得主要債權人同意。那么企業債權債務兼并重組的程序是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 解決企業債務重組的方式有哪些

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    解決企業債務重組的方式有哪些

    內容:解決企業債務重組的方式有哪些其方式主要有:以低于債務賬面價值的現金清償債務、以非現金資產清償債務、債務轉為資本、修改其他債務條件、混合重組。債務人用于償債的資產主要有:存貨、短期投資、固定資產、長期投資、無形資產等。因此,股份制企業以債務轉為資本用于償還債務時,只有在滿足國家規定條件的情況下,才能采用將債務轉為資本的方式進行債務重組。如債權人同意債務人延長債務償還期限、同意延長債務償還期限但要加收利息、同意延長債務償還期限并減少債務本金或債務利息。那么解決企業債務重組的方式有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.06110人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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郭銘芝律師

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