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內容：貨幣補償是通過不同的法定依據讓專業的評估機構對被拆遷房屋進行專業的估價，形成有據可循的多元組成的補償金額。上述三種價格都是為拆遷補償的法定依據，但是用途各有不同，在不同情形下分別適用起。(三)獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。按照宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式是為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價（乘）宅基地面積（加）被拆遷房屋重置成新價。那么房屋拆遷補償的具體方案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.03313人收看
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周春花律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：房屋拆遷補償關系到拆遷當事人的經濟利益。為保證被拆除房屋所有人的合法權益，拆遷人應當對被拆除房屋所有人給予補償。拆除非公益事業房屋的附屬物，不作產權調換，由拆遷人給予貨幣補償。拆遷安置在拆除租賃房屋的情況下，《條例》規定了解除租賃協議的處理方式。由拆遷人對房屋所有人進行補償，由所有人對承租人進行安置。《條例》將租賃房屋的補償主體確定為房屋所有權人，但房屋拆遷的同時也會給承租人帶來一定的損失和不便，因此，要兼顧對使用人的安置。《條例》規定“由拆遷人提出補償方案，報房屋拆遷管理部門審核同意后實施拆遷。那么房屋拆遷補償與安置。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.031003人收看
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楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：對《條例》頒布前已經作出行政強制拆遷決定但尚未組織實施的項目，不得再組織實施，要重新組織論證，由人民法院裁定是否強制執行。(二)房屋拆遷管理部門按房屋拆遷許可證內容向社會發布公告。(三)房屋拆遷管理部門和拆遷人向被拆遷人、房屋承租人做好宣傳、解釋工作。(四)確定拆遷補償標準和安置方案。一般而言，對違章建筑和超過批準期限的臨時建筑不予補償。一般情形的補償分貨幣補和房屋產權調換、結算價差，被拆遷人可以選擇補償方式。(五)拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達成拆遷補償安置協議。強制拆遷前拆遷人有就拆除房屋的有關事項向公證處申請辦理證據保全的義務。那么房屋拆遷安置合同糾紛的管轄歸誰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.29572人收看
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陳明月律師
主任律師
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擅長：交通事故
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內容：用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業債務重組職工如何安置。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.06917人收看
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林艷英律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答在稅收優惠方面，公司制改制企業按國家稅法及相關政策規定享受改制涉及的資產評估增值、兼并重組、土地變更登記和國有資產無償劃轉等方面稅收優惠政策。資質資格承繼方面，全民所有制企業改制為國有獨資公司、國有及國有控股企業全資子公司或國有控股公司，其經營過程中獲得的各種專業或特殊資質證照由改制后公司承繼。《中華人民共和國民法典》第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。第十條 處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
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內容：市、縣級人民政府應當組織有關部門對征收補償方案進行論證并予以公布，征求公眾意見。那么房屋拆遷補償安置辦法是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.03258人收看
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李維律師
主任律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答(一)需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。(二)需支付辭退員工補償的情形根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。(三)需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。(四)無需支付辭退員工補償、賠償金的情形勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的6、被依法追究了刑事責任的。股東作為公司的權力擁有者，公司解散其承擔的責任自然是無法避免的，具體情況需要根據公司的性質等作出判斷《中華人民共和國勞動民法典》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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上市公司債務重組方案的內容,確認債務重組收益的方法
內容：債務重組的結果是債務人產生債務重組收益債權人產生債務重組損失。債務重組收益應如何確認按照我國會計準則債務重組收益于重組日全部予以確認。根據謹慎原則債務重組收益應在這個過渡期內分期確認。在核算債務重組收益時可設置一遞延帳戶“遞延債務重組收益”。該帳戶貸方登記債務重組產生的債務重組收益總額借方登記各期確認的債務重組收益余額在貸方表示遞延在以后各期確認的金額。那么上市公司債務重組方案的內容,確認債務重組收益的方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.25816人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：在宣告破產后債權人依法從清算財產中得到賠償。破產重組是指當企業資不抵債時管理層可以向法院申請破產重組。法律允許由同一個企業的管理層向債權人提出一個重組方案延期歸還債務停止發放股息。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的按照比例分配。那么破產重組債務打折嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.30832人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：第七十一條人民法院經審查認為重整申請符合本法規定的應當裁定債務人重整并予以公告。該種方案適用于能尋找到對債務人所在行業有投資意向且有相應資金能力的投資方。那么債務人申請清算能否轉成重組。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.3097人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：第一條為加快棚戶區改造，進一步改善市民居住條件和城市面貌，根據《青島市城市房屋拆遷管理規定》，結合棚戶區的實際情況，制定本辦法。第四條棚戶區房屋拆遷安置補償工作實行“兩公開、一監督”，即：公開安置辦法，公開安置方案，接受群眾和有關部門的監督。第六條棚戶區的拆遷安置采取分步簽訂協議的辦法，即在搬遷時確定安置住宅房屋的套型或安置非住宅房屋的建筑面積;工程開工半年內確定安置房屋的單元、層數、戶號。個體工商戶購買非居住房屋應以商品房價格購買。繳納超面積安置費的房屋，被拆遷使用人只有使用權，應按規定繳納房租。那么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.02329人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：而企業破產法規定企業在破產重組階段的債務依據重組方案的約定進行處理。前款規定的期限屆滿經債務人或者管理人請求有正當理由的人民法院可以裁定延期三個月。債務人或者管理人未按期提出重整計劃草案的人民法院應當裁定終止重整程序并宣告債務人破產。那么民法典中資產重組前的債務如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.3094人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答集體企業改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況： 一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。 另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：債務重組有哪些流程一、債務重組準備工作。分析債務重組存在的法律風險排除法律障礙確定有關重組行動的合法性通過對企業的資產負債情況、生產經營狀況的分析和企業償債能力、盈利能力和發展潛力的評估預測策劃債務重組方案確定重組程序和實施步驟。協調各方法律關系完善有關授權、審批、登記、備案、通知等手續解決債務重組過程中產生的糾紛和遺留問題。本準則中的債務重組涉及的債權和債務是指企業會計準則第22號金融工具確認和計量規范的金融工具。那么債務重組有哪些流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.30364人收看
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內容：以一個有限公司為例，當該公司的資金流轉出現壓力時，股權質押不失為一個良好的決策。下文是關于股權質押和股權重組的詳細介紹，請您繼續閱讀了解。因設立股權質押而使債權人取得對質押股權的擔保物權，為股權質押。一旦重組方案通過，即便解除股權質押，也不會影響企業股權的重組事宜。那么股權質押影響重組嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.101003人收看
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崔玉君律師
主任律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答出席會議的同一表決組的債權人過半數同意重整計劃草案，并且其所代表的債權額占該組債權總額的2/3以上的，即為該組通過重整計劃草案。債權人提出破產重整的條件：債務人不能清償到期債務。在此種情況下只有債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整的申請。出資人提出破產重整的條件：債權人申請對債務人進行破產清算的，在人民法院受理破產申請后，宣告債務人破產前，出資占債務人注冊資本十分之一以上的出資人可以向人民法院申請重整。《中華人民共和國企業破產法》 第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
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內容：昨日，全國建設系統黨風廉政建設精神文明建設工作會議在寧召開。“要堅持先安置、后拆遷，凡安置資金不到位、安置方案不落實、被拆遷人沒有得到依法合理安置的項目，一律不能拆遷。”建設部副部長劉志峰在會上向來自全國各地的200多位建設系統的廳長及相關領導強調了我國今后拆遷的“硬規矩”。江蘇省建設廳廳長周游這樣介紹江蘇去年的拆遷情況。目前，拆遷工作平穩進行。“平安拆遷”使得全省因拆遷引發的矛盾糾紛急劇下降，全省未發生惡性拆遷事故。南京市的拆遷“新政”從而也受到了國務院領導和建設部的充分肯定。那么建設部副部長給拆遷定硬規 安置不落實不能拆。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.02631人收看
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李楠楠律師
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內容：二、拆遷安置補償范圍、被拆遷房屋用途的確定(一)本項目拆遷安置補償范圍1.持有土地使用權證、房產證其中一個有效證件或兩證齊全的房屋屬拆遷安置補償范圍;2.項目范圍內由于歷史原因造成的無任何有效證件房屋也可列為本次房屋拆遷補償范圍;3.項目范圍內無證，且在近幾年內建成的房屋不屬于本次拆遷安置補償范圍，具體由行政主管部門按有關條例執行。那么房屋動遷補償安置方案范本。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.02338人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：企業債務重組改制的方案有哪些一是債權改股權。所謂債務重組，是指通過削債、豁免債務、債務轉讓、債務豁免、債務抵銷、債轉股等方式對企業的負債進行重新組合的行為。可以說，債務重組是最終成功實現各類復雜的資產運作的基礎和前提。在目前情況下，我國法律明文規定的債轉股僅限于金融資產管理公司與為數不多的大型國有企業之間發生的債權轉股權，即通常所謂的政策性債轉股。一般來說實行債轉股可以緩解企業的債務危機，增加了企業自有資本，保證了生產的正常進行同時可能避免銀行的部分貸款風險，減少國有金融資產的流失。那么企業債務重組改制的方案有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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2022.01.27 18:53:59
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