國有企業的職工宿舍樓樓下的公共車位被外貿局拿出去對外出租,在設置門禁收費,在宿舍樓內的職工也要收費,請問如何維護職工的權利



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北京市元甲律師事務所
內容:但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利,畢竟解除勞動合同后,雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。
擅長:交通事故
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內容:女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容:本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性,企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間,哺乳時間不算在工作時間內。
擅長:婚姻家庭
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內容:勞動者不愿意繼續在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的,單位不得終止合同,而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿易公司上班,現在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。
擅長:交通事故
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內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:在與楊女士深度溝通之后,天用律師指出本案的核心點在于:第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的&ldquo,顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾,當事人本身也有做得不對的地方,但是對于用人單位而言,應當以批評教育為主,單位處罰為輔,且也不至于到記大過處分的程度,認為楊女士存在違規申請使用宿舍行為,楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形,但單位已經做出了退宿處分,因此再進行記大過處分,屬于重復處罰。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:員工違反教職工宿舍安全責任書的,學校可以開除。學校住宿教職工安全責任書為了加強教工宿舍及食品加工間的管理工作,根據相關法律法規,做到防火、防盜、預防煤氣中毒,確保師生財產和生命安全,特與住宿教職工簽訂本責任書。因違反本責任書的規定而造成的損失由責任人承擔。使用電器不得超過相應負荷,因超負荷用電造成公用電器損壞要承擔賠償責任。本責任書一式兩份,學校、教職工各執一份,本責任書長期有效。那么違反教職工宿舍安全責任書是否可以開除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:破產清算順序在債權人前面的是破產費用、共益債務、有優先受償權的欠付工程款、應先于擔保債權優先受償的職工債權有財產擔保的債權、職工債權稅款及其他勞動保險費用、其他債權,3、抵押擔保債權和職工權益誰優先清償 在保企業破產清算中,職工的工資具有優先受償性,所以清償完清算費用、共同債務和職工工資福利待遇后,有剩余財產的,才分配擔保債權,法律客觀:《中華人民共和國企業破產法》第一百零九條對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。
擅長:交通事故
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內容:被告:石紹華,男,1960年12月14日出生,漢族,東營市東建公司下崗職工,住東營市東建公司宿舍樓5號樓3單元501.原告山東萬鑫建設有限公司與被告石紹華建設工程承包合同糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,于2006年2月16日公開開庭審理了本案。該單位已于2003年3月20日注銷,其隸屬單位為山東萬鑫建筑總公司,后變更為現在的原告山東萬鑫建設有限公司,原告提供工商登記材料予以證實。本院認為,本案系建設工程施工合同糾紛,總承包人為被告石紹華個人,被告石紹華不具備法人資格也未取得建筑施工企業資質,不符合簽訂建設工程施工合同的條件,本案其簽定的合同為無效合同。那么某建設有限公司訴石某建設工程承包合同糾紛案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:去年7月以罪犯沈功友名義注冊成立的合友家政服務部在東莞市常平鎮口岸大道旁的常盛公司職工宿舍樓內正式開張營業,去年7月以罪犯沈功友名義注冊成立的合友家政服務部在東莞市常平鎮口岸大道旁的常盛公司職工宿舍樓內正式開張營業,去年8月12日早上9時左右被害人蔡某在常平鎮東莞火車站被一名男子攔下說要為他介紹工作將蔡帶到了鑫瑞公司,去年8月14日早上7時左右鑫瑞公司的一名工作人員以所有外來人口在東莞找工作都要預先登記為由將被害人陳某強行帶到公司,一個由7名罪犯組成的犯罪團伙以介紹職業為誘餌將求職者騙到黑窩點實施搶劫10天內先后作案6次,一個由7名罪犯組成的犯罪團伙以介紹職業為誘餌將求職者騙到黑窩點實施搶劫10天內先后作案6次。
擅長:婚姻家庭
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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【??"離婚出軌證據怎樣才有效力】 收集對方出軌的證據,需要在合法的前提下取得。在合法的前提下偷拍偷錄的證據可以作為證據在法庭上使用。可以證明出軌的證據,一般應當注意搜集以下關鍵證據: 1、“保證書”、“悔過書”等,婚外情調查突然被曝光,一方無奈之下寫下保證書、悔過書等表示悔改,這是婚外情的關鍵證據; 2、如果男方有嫖娼行為,通常情況下會有警方介入,警方的筆錄將會成為重要證據; 3、如單位查實職工的婚外情后,有時會對其生活作風問題作出處理,作出處理的書面材料也是一類重要證據; 4、雙方來往的書信、短信、電子郵件等,此類證據除書面證據外,短信、電子郵件等均應先予以公證防止證據丟失,再提交法院為宜; 5、照片、錄音錄像等,但這里要提醒各位當事人,此類證據一定要采取合法的方式取得,否則將無法作為證據使用
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