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女職工在哺乳期享受什么待遇

張旭律師2023.06.16938人閱讀
導讀:

本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性,企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間,哺乳時間不算在工作時間內。

女職工在哺乳期享受什么待遇

女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多。尤其是在懷孕和母乳喂養期間,女性需要額外的關注和支持。隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障。本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權益。

首先,女職工在哺乳期間有權獲得帶薪產假。《勞動合同法》規定,女職工在分娩后享受帶薪產假,并可根據實際情況延長產假期限。對于母乳喂養的女性,企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間,哺乳時間不算在工作時間內。如果哺乳時間和休息時間重疊的話,企業應該給予相應的調整,保障女職工的合法權益。

除帶薪產假和哺乳時間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利。例如,在就業崗位上,女職工在享受和男性同等待遇的前提下,還應得到更多的關注和照顧。在招聘、任用、決定晉升或辭退等方面,不得以懷孕、分娩、哺乳等為由歧視女職工,否則將受到相應的法律責任。

此外,在社會保障方面,女職工在哺乳期間也得到了一些優待。例如,根據《社會保險法》的規定,女職工在生育和撫養子女期間,可以享受國家規定的社會保險待遇。如果女性在懷孕和分娩過程中發生意外事故或因工作原因導致受傷或患病的話,也可以享受工傷保險待遇。

除了以上列舉的權益和福利外,女性在哺乳期間還有很多特殊需求和關注。例如,企業可以為哺乳期的女職工提供休息室或哺乳室,為她們提供同事們支持和理解,以便她們更好地兼顧工作和家庭生活。此外,還可以為女職工提供營養餐食、健身活動等多樣化的支持和關懷。這些措施不僅有助于提升女職工的工作滿意度和忠誠度,也能夠讓企業獲得更好的員工口碑和品牌形象。

總之,在現代社會中,女性在工作和職業生涯中擁有了更多的機會和選擇。而在懷孕和哺乳期間,她們也能夠享受到更多的權益和福利。企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好。同時,政府和社會各界也應加強對女性權益的保障和宣傳,促進社會和諧發展。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇:拒不接受勞動能力鑒定的;喪失享受待遇條件的;拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。法律依據:《工傷保險條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇: (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
  • 上班期間哺乳期婦女享受,勞動法中關于哺乳期休假的

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    上班期間哺乳期婦女享受,勞動法中關于哺乳期休假的

    內容:三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外,法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后,回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說,哺乳假指的是女職工產假期滿后,經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿,如有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內,用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班,單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。

    龍珊律師
    2023.01.1356人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 《勞動合同法》所調整的勞動合同,只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第十八條規定,違反法律、行政法規的勞動合同無效。您已年滿65歲,與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規定屬于無效勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。《工傷保險條例》第二十九條僅規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動者,自然不屬于“職工”,因此不受《工傷保險條例》保護。根據法律規定,老年人退休后應聘,應該與用人單位簽訂《雇傭合同》,明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務,一旦出現不測,可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利,這樣的話您雖然不能被認定為是工傷,但可以通過要求公司承擔人身損害賠償責任來維護您的權益。
  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內容:根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    王熙律師
    2022.05.085130人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 無證駕摩托車受傷符合工傷標準,被認定為工傷的,能享受工傷待遇。根據規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,則能享受工傷待遇。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 女職工產檢屬于病假還是事假

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    邢穎

    女職工產檢屬于病假還是事假

    內容:為了保護孕婦和胎兒的健康,懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查,懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的,應當按照正常出勤待遇計算,不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工,用人單位應該減少生產定額,以保證女職工產前檢查時間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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    2022.04.02306人收看
  • 于海明律師

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  • 哺乳期沒有母乳的孩子撫養權歸誰

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    哺乳期沒有母乳的孩子撫養權歸誰

    內容:離婚后,父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后,哺乳期內的子女,以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時,由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。有的職工擔心,休這么長時間的產假,會被公司或單位解聘,或被單位扣發工資的。根據《人口與計劃生育法》規定,職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。那么哺乳期沒有母乳的孩子撫養權歸誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.15739人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內容:本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性,企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間,哺乳時間不算在工作時間內。

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    2023.06.16938人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 女職工哺乳期應享有的基本權利規定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    女職工哺乳期應享有的基本權利規定

    內容:女職工哺乳期應享有的基本權利規定為了維護女職工的合法權益,保護女職工在生產勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優生優育,提高民族素質,國家制定了女職工哺乳假的規定。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。那么女職工哺乳期應享有的基本權利規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.17426人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 哺乳期的女職工能夠獲得下列保護:1、用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;2、用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;3、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
  • 哺乳期結束合同到期是如何規定的

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    哺乳期結束合同到期是如何規定的

    內容:哺乳期結束合同到期是如何規定的《勞動法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,女職工產假不得少于九十天。休完產假后,依法還應該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。那么哺乳期結束合同到期是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 如果哺乳期的女職工被過失性辭退的,不能得到賠償;如果被單位違法辭退,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,能獲得賠償,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 女職工哺乳期有哪些保護

    黃東潔律師

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    黃東潔

    女職工哺乳期有哪些保護

    內容:女職工哺乳期有哪些保護1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規定的第級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動2、哺乳期內女工每天有2次哺乳時間每次半小時兩次時間可以并作次使用3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 疫情期間不上班公司是需要發工資的,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按當地有關規定執行。2、 對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工,根據各地的規定,應當視為員工正常工作、支付全額工資;3、 對于被確診為新型肺炎的員工,其醫療期內享受醫療期待遇,企業需要支付病假工資(此處“醫療期”系指隔離治療解除后,員工因感染新型冠狀病毒需要繼續治療的期間);4、對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工,不得因未提供勞動而克扣薪資,或者擅自適用“病假工資”標準;5、“醫療期”的認定及工資標準應遵守地方政策規定予以執行
  • 保護婦女孕期產期哺乳期權利的法律規定

    周春花律師

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    周春花

    保護婦女孕期產期哺乳期權利的法律規定

    內容:《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。產假期間,工資照發。《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為98天,其中產前休假15天。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫療經費渠道開支。那么保護婦女孕期產期哺乳期權利的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.12807人收看
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  • 試用期包括在勞動合同期內。員工與企業自簽訂勞動合同之日起,雙方之間的勞動關系就已確立,勞動合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當事人必須履行合同規定的義務。員工作為企業的一員,依法應享受國家規定的保險福利待遇。企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇,保持員工工資福利待遇不變。
  • 因工負傷的工資待遇_因工受傷的可享受哪些待遇

    張旭律師

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    張旭

    因工負傷的工資待遇_因工受傷的可享受哪些待遇

    內容:用人單位未參加工傷保險,其職工申請工傷認定并符合受理條件的,勞動保障部門應予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受這些待遇:1、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;3、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的比例發放給親屬。

    張旭律師
    2022.05.081497人收看
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  • 勞動者因工受傷后能享受工傷待遇嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動者因工受傷后能享受工傷待遇嗎

    內容:用人單位應當自事故發生之日起的三十日內,向社會保險行政部門申請工傷認定,認定為工傷的,能不能依法享受工傷保險待遇。

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    2022.03.29434人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    許瑞林律師

    許瑞林

    女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    內容:在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產假,女職工生育享受不少于九十天的產假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經期,孕期,產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    許瑞林律師
    2022.05.08574人收看
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  • 一級戰斗英雄享受什么待遇,一級戰斗英雄的待遇與榮譽

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    一級戰斗英雄享受什么待遇,一級戰斗英雄的待遇與榮譽

    內容:一級戰斗英雄以其勇敢和犧牲精神成為國家和人民的英雄,他們享受著特殊的待遇和榮譽,這些待遇包括:1. 特殊照顧和關懷:一級戰斗英雄在生活和醫療上享受國家提供的特殊照顧和關懷,包括優先就醫、免費醫療、特殊護理等,國家會舉行隆重的頒獎儀式,向他們頒發一級戰斗英雄的證書和獎章,以表彰他們的英雄事跡和犧牲精神,國家給予他們國家級榮譽、特殊待遇和優先權、物質獎勵和補助,以及精神慰藉和社會尊重,三、物質獎勵和補助為了表彰一級戰斗英雄的英勇行為,國家會給予他們一定的物質獎勵和補助,以滿足他們的基本生活需要和改善生活質量,一、國家級榮譽一級戰斗英雄是國家級的最高榮譽稱號,代表著國家對他們的崇高敬意和感激之情。

    邢穎律師
    2023.09.016648人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 工傷認定后主要可以享受以下幾種待遇

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    工傷認定后主要可以享受以下幾種待遇

    內容:工傷認定后主要可以享受以下幾種待遇()般工傷1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療享受工傷醫療待遇。傷情嚴重或者情況特殊經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷認定后主要可以享受以下幾種待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.10414人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 哺乳期有多長時間

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    哺乳期有多長時間

    內容:哺乳期有多長時間般情況下為年。就是小孩子周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱經縣級以上醫療機構證明可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季可延長至個月。有的職工擔心休這么長時間的產假會被公司或單位解聘或被單位扣發工資的。那么懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢首先根據勞動合同法第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除合同但女職工嚴重違紀違法犯罪的除外。其次工資方面單位不得在期內降低基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據人口與計劃生育法規定職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待享受相應的工資、福利待遇。那么哺乳期有多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.02.08428人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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張旭律師

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