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女職工在哺乳期享受什么待遇

張旭律師2023.06.16938人閱讀
導(dǎo)讀:

本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時(shí)間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對(duì)于母乳喂養(yǎng)的女性,企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時(shí)的哺乳時(shí)間,哺乳時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。

女職工在哺乳期享受什么待遇

女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多。尤其是在懷孕和母乳喂養(yǎng)期間,女性需要額外的關(guān)注和支持。隨著員工福利政策和勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障。本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益。

首先,女職工在哺乳期間有權(quán)獲得帶薪產(chǎn)假。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女職工在分娩后享受帶薪產(chǎn)假,并可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)產(chǎn)假期限。對(duì)于母乳喂養(yǎng)的女性,企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時(shí)的哺乳時(shí)間,哺乳時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。如果哺乳時(shí)間和休息時(shí)間重疊的話,企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的調(diào)整,保障女職工的合法權(quán)益。

除帶薪產(chǎn)假和哺乳時(shí)間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利。例如,在就業(yè)崗位上,女職工在享受和男性同等待遇的前提下,還應(yīng)得到更多的關(guān)注和照顧。在招聘、任用、決定晉升或辭退等方面,不得以懷孕、分娩、哺乳等為由歧視女職工,否則將受到相應(yīng)的法律責(zé)任。

此外,在社會(huì)保障方面,女職工在哺乳期間也得到了一些優(yōu)待。例如,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,女職工在生育和撫養(yǎng)子女期間,可以享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果女性在懷孕和分娩過(guò)程中發(fā)生意外事故或因工作原因?qū)е率軅蚧疾〉脑挘部梢韵硎芄kU(xiǎn)待遇。

除了以上列舉的權(quán)益和福利外,女性在哺乳期間還有很多特殊需求和關(guān)注。例如,企業(yè)可以為哺乳期的女職工提供休息室或哺乳室,為她們提供同事們支持和理解,以便她們更好地兼顧工作和家庭生活。此外,還可以為女職工提供營(yíng)養(yǎng)餐食、健身活動(dòng)等多樣化的支持和關(guān)懷。這些措施不僅有助于提升女職工的工作滿意度和忠誠(chéng)度,也能夠讓企業(yè)獲得更好的員工口碑和品牌形象。

總之,在現(xiàn)代社會(huì)中,女性在工作和職業(yè)生涯中擁有了更多的機(jī)會(huì)和選擇。而在懷孕和哺乳期間,她們也能夠享受到更多的權(quán)益和福利。企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好。同時(shí),政府和社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女性權(quán)益的保障和宣傳,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 工傷職工在下列情形下會(huì)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;喪失享受待遇條件的;拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故時(shí)由用人單位依法來(lái)支付工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇: (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
  • 上班期間哺乳期婦女享受,勞動(dòng)法中關(guān)于哺乳期休假的

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    上班期間哺乳期婦女享受,勞動(dòng)法中關(guān)于哺乳期休假的

    內(nèi)容:三對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),另外,法律對(duì)不享受哺乳假或者哺乳假滿后,回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說(shuō),哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產(chǎn)假期滿,如有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假,嬰兒一周歲內(nèi),用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,女職工在哺乳假期間不上班,單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。

    龍珊律師
    2023.01.1356人收看
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  • 《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同,只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。您已年滿65歲,與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規(guī)定屬于無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條僅規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動(dòng)者,自然不屬于“職工”,因此不受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定,老年人退休后應(yīng)聘,應(yīng)該與用人單位簽訂《雇傭合同》,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù),一旦出現(xiàn)不測(cè),可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權(quán)利,這樣的話您雖然不能被認(rèn)定為是工傷,但可以通過(guò)要求公司承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任來(lái)維護(hù)您的權(quán)益。
  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。根據(jù)勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

    王熙律師
    2022.05.085130人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 無(wú)證駕摩托車受傷符合工傷標(biāo)準(zhǔn),被認(rèn)定為工傷的,能享受工傷待遇。根據(jù)規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,則能享受工傷待遇。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
  • 女職工產(chǎn)檢屬于病假還是事假

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    女職工產(chǎn)檢屬于病假還是事假

    內(nèi)容:為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查,懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算,不能按照病假、事假處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的懷孕女工,用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額,以保證女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間。申請(qǐng)病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    邢穎律師
    2022.04.02306人收看
  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 哺乳期沒有母乳的孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    哺乳期沒有母乳的孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)

    內(nèi)容:離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后,哺乳期內(nèi)的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí),由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。有的職工擔(dān)心,休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假,會(huì)被公司或單位解聘,或被單位扣發(fā)工資的。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定,職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。那么哺乳期沒有母乳的孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內(nèi)容:本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時(shí)間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對(duì)于母乳喂養(yǎng)的女性,企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時(shí)的哺乳時(shí)間,哺乳時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。

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  • 黃東潔律師

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  • 女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定

    內(nèi)容:女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,推動(dòng)計(jì)劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。那么女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 李孟陽(yáng)律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 哺乳期的女職工能夠獲得下列保護(hù):1、用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng);2、用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
  • 哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的

    內(nèi)容:哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后,依法還應(yīng)該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 如果哺乳期的女職工被過(guò)失性辭退的,不能得到賠償;如果被單位違法辭退,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,能獲得賠償,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
  • 女職工哺乳期有哪些保護(hù)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    女職工哺乳期有哪些保護(hù)

    內(nèi)容:女職工哺乳期有哪些保護(hù)1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)2、哺乳期內(nèi)女工每天有2次哺乳時(shí)間每次半小時(shí)兩次時(shí)間可以并作次使用3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.10671人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 疫情期間不上班公司是需要發(fā)工資的,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工,根據(jù)各地的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作、支付全額工資;3、 對(duì)于被確診為新型肺炎的員工,其醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇,企業(yè)需要支付病假工資(此處“醫(yī)療期”系指隔離治療解除后,員工因感染新型冠狀病毒需要繼續(xù)治療的期間);4、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工,不得因未提供勞動(dòng)而克扣薪資,或者擅自適用“病假工資”標(biāo)準(zhǔn);5、“醫(yī)療期”的認(rèn)定及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守地方政策規(guī)定予以執(zhí)行
  • 保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    內(nèi)容:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。那么保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.02.12807人收看
  • 龍珊律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立,勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員,依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇,保持員工工資福利待遇不變。
  • 因工負(fù)傷的工資待遇_因工受傷的可享受哪些待遇

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    因工負(fù)傷的工資待遇_因工受傷的可享受哪些待遇

    內(nèi)容:用人單位未參加工傷保險(xiǎn),其職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的,勞動(dòng)保障部門應(yīng)予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受這些待遇:1、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的比例發(fā)放給親屬。

    張旭律師
    2022.05.081497人收看
  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)者因工受傷后能享受工傷待遇嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)者因工受傷后能享受工傷待遇嗎

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,能不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

    趙金保律師
    2022.03.29434人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 女職工保護(hù)的四期_女職工四期怎么保護(hù)

    許瑞林律師

    許瑞林

    女職工保護(hù)的四期_女職工四期怎么保護(hù)

    內(nèi)容:在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護(hù)女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期以及哺乳期對(duì)女性職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇的保護(hù)。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

    許瑞林律師
    2022.05.08574人收看
  • 許瑞林律師

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  • 一級(jí)戰(zhàn)斗英雄享受什么待遇,一級(jí)戰(zhàn)斗英雄的待遇與榮譽(yù)

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    一級(jí)戰(zhàn)斗英雄享受什么待遇,一級(jí)戰(zhàn)斗英雄的待遇與榮譽(yù)

    內(nèi)容:一級(jí)戰(zhàn)斗英雄以其勇敢和犧牲精神成為國(guó)家和人民的英雄,他們享受著特殊的待遇和榮譽(yù),這些待遇包括:1. 特殊照顧和關(guān)懷:一級(jí)戰(zhàn)斗英雄在生活和醫(yī)療上享受國(guó)家提供的特殊照顧和關(guān)懷,包括優(yōu)先就醫(yī)、免費(fèi)醫(yī)療、特殊護(hù)理等,國(guó)家會(huì)舉行隆重的頒獎(jiǎng)儀式,向他們頒發(fā)一級(jí)戰(zhàn)斗英雄的證書和獎(jiǎng)?wù)拢员碚盟麄兊挠⑿凼论E和犧牲精神,國(guó)家給予他們國(guó)家級(jí)榮譽(yù)、特殊待遇和優(yōu)先權(quán)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助,以及精神慰藉和社會(huì)尊重,三、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助為了表彰一級(jí)戰(zhàn)斗英雄的英勇行為,國(guó)家會(huì)給予他們一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助,以滿足他們的基本生活需要和改善生活質(zhì)量,一、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)一級(jí)戰(zhàn)斗英雄是國(guó)家級(jí)的最高榮譽(yù)稱號(hào),代表著國(guó)家對(duì)他們的崇高敬意和感激之情。

    邢穎律師
    2023.09.016648人收看
  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 工傷認(rèn)定后主要可以享受以下幾種待遇

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    工傷認(rèn)定后主要可以享受以下幾種待遇

    內(nèi)容:工傷認(rèn)定后主要可以享受以下幾種待遇()般工傷1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療享受工傷醫(yī)療待遇。傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷認(rèn)定后主要可以享受以下幾種待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.10414人收看
  • 周春花律師

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    • 幫助過(guò) 201
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 哺乳期有多長(zhǎng)時(shí)間

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    哺乳期有多長(zhǎng)時(shí)間

    內(nèi)容:哺乳期有多長(zhǎng)時(shí)間般情況下為年。就是小孩子周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季可延長(zhǎng)至個(gè)月。有的職工擔(dān)心休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假會(huì)被公司或單位解聘或被單位扣發(fā)工資的。那么懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢首先根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除合同但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪的除外。其次工資方面單位不得在期內(nèi)降低基本工資。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)人口與計(jì)劃生育法規(guī)定職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待享受相應(yīng)的工資、福利待遇。那么哺乳期有多長(zhǎng)時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.02.08428人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 46
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評(píng): 300
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評(píng): 245
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評(píng): 308
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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評(píng): 944
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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張旭律師

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