保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

導(dǎo)讀:
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。那么保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。關(guān)于保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期:
《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期:產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。
分娩期:98天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)
中華人民共和國勞動法第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。




