撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間

導(dǎo)讀:
撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,女職工哺乳期的期限一般為一年,在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,女職工哺乳期的期限一般為一年,在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,女職工哺乳期的期限一般為一年,在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
哺乳期辭退員工如何賠償
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。




