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女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定
元甲交通律師律師2022.02.17426人閱讀
導(dǎo)讀：
女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。那么女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。關(guān)于女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定
為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
女性勞動者在建立勞動關(guān)系的過程中不可避免的會涉及到婚假，產(chǎn)假，哺乳期假期等，用人單位部分會要求女性在職期間多少時間內(nèi)不得結(jié)婚和請假等，但女性合理合法享有哺乳期的基本權(quán)益。以下是小編為大家整理的相關(guān)女性哺乳期的應(yīng)享有的基本權(quán)益具體規(guī)定，希望對大家有所幫助。
1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
哺乳假是多長時間
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳假工資怎么算
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
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