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答在哺乳期時(shí)，是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時(shí)，也可以被解除勞動(dòng)關(guān)系：一是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職、徇私舞弊的。三是，與另外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
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內(nèi)容：在規(guī)定的醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)婦女、兒童的身心健康，勞動(dòng)法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。如勞動(dòng)合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.04.287354人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時(shí)間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對(duì)于母乳喂養(yǎng)的女性，企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。
林艷英律師2023.06.16934人收看
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孔孟廷律師
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答是。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
張嘉娛律師2022.03.29520人收看
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內(nèi)容：二、哪些情況不能辭退員工勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
張蕓律師2022.04.16154人收看
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于海明律師
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答女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括：作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工保護(hù)的四期_女職工四期怎么保護(hù)
內(nèi)容：在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護(hù)女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對(duì)女性職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇的保護(hù)。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
李楠楠律師2022.05.08560人收看
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內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法和其他國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。根據(jù)勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
馮清琴律師2022.05.085116人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：用人單位不得安排哺乳期女職工延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。企、事業(yè)單位有條件的也可適當(dāng)延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明可將哺乳期酌情延長。那么哺乳期可以申請(qǐng)不值班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.04.28283人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
李維律師2022.04.04518人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：對(duì)女職工的哺乳期保護(hù)有哪些1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)。哺乳去路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。那么對(duì)女職工的哺乳期保護(hù)有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.09864人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：哺乳期內(nèi)用人單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，下列情形除外：（一）在試用期尚未通過的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)定的；（三）給公司造成重大損失的；（四）同時(shí)在其他公司上班的；（五）因孕婦的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；（六）被追究刑事責(zé)任的。那么哺乳期是否能解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11850人收看
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，有如下分析：懷孕期間公司降工資不合法。女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：二、懷孕女性享有哪些勞動(dòng)權(quán)益1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
楊一凡律師2022.04.081019人收看
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任冰峰律師
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答對(duì)于哺乳期終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 第四項(xiàng) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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上班期間哺乳期婦女享受，勞動(dòng)法中關(guān)于哺乳期休假的
內(nèi)容：三對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),另外，法律對(duì)不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假,嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
張旭律師2023.01.1351人收看
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內(nèi)容：女職工哺乳期有哪些保護(hù)1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)2、哺乳期內(nèi)女工每天有2次哺乳時(shí)間每次半小時(shí)兩次時(shí)間可以并作次使用3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.10651人收看
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張嘉娛律師
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勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先，勞動(dòng)法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法，保障女員工的合法權(quán)益。
黃東潔律師2023.06.16248人收看
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馮清琴律師
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哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動(dòng)者
內(nèi)容：因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同而違法的解除根據(jù)勞動(dòng)合同法是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。遇到上述情形只要用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)以行動(dòng)來證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動(dòng)者。那么哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動(dòng)者。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.31521人收看
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李維律師
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2022-01-29 21:42:11
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