哺乳期是否能解除勞動合同

導讀:
哺乳期內用人單位一般不可以解除勞動合同,下列情形除外:(一)在試用期尚未通過的;(二)嚴重違反公司規定的;(三)給公司造成重大損失的;(四)同時在其他公司上班的;(五)因孕婦的原因導致勞動合同無效的;(六)被追究刑事責任的。那么哺乳期是否能解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
哺乳期內用人單位一般不可以解除勞動合同,下列情形除外:(一)在試用期尚未通過的;(二)嚴重違反公司規定的;(三)給公司造成重大損失的;(四)同時在其他公司上班的;(五)因孕婦的原因導致勞動合同無效的;(六)被追究刑事責任的。關于哺乳期是否能解除勞動合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
哺乳期內用人單位一般不可以解除勞動合同,下列情形除外:
(一)在試用期尚未通過的;
(二)嚴重違反公司規定的;
(三)給公司造成重大損失的;
(四)同時在其他公司上班的;
(五)因孕婦的原因導致勞動合同無效的;
(六)被追究刑事責任的。




